勞動和社會保障部日前公布了將于5月1日起施行的《企業年金試行辦法》。企業年金的出現，意味著職工在領取基本養老保險金之外，又多了一筆養老收入。和基本養老保險一樣，企業年金也是社會保障制度的一部分。與基本養老保險不同的是，基本養老保險是國家強制實行的社會保險，它是滿足職工退休后基本
生活需求的一種社會保障。但無論是國外還是國內，職工退休后從基本養老保險中得到養老金的數額，與其在職時的工資收入水平還是有差距的。為了保證職工退休后生活水平不降低，企業可以根據自身條件為職工辦理企業年金。 企業年金意味著金色晚年
企業年金也就是企業補充養老保險，是指企業在參加國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，為本企業職工建立的一種補充性的養老保險形式。擁有了企業年金的職工，退休后生活水平將大大高于沒有年金的退休人員，使退休職工的收入更接近在職時水平，不至于出現一退休生活水準就急劇下滑，甚至靠吃積蓄生活的狀況。
企業年金可以幫助企業留住人才
擁有了企業年金的企業意味著建立良好的薪酬福利制度，有利于吸引優秀人才，增強員工歸屬感和安全感。國外對企業年金還有個別稱，叫作“金手銬”，言外之意就是，累積的企業年金對員工的吸引力甚至大于工資。雖然員工跳槽后可以得到比原企業更高的薪水，但企業年金可帶不走。而到新企業重新建立年金，可能還需積累數年才能達到原企業的水平。因此，“炒”老板容易，可順帶“炒”掉自己的年金就要費一番思量了。企業在制訂年金方案時，可以根據員工的崗位、工齡、貢獻等因素綜合考慮。年金可以適當拉開繳費檔次，體現出激勵作用。企業這樣做才能留住人才，也才能使企業更有活力。
企業年金交給保險公司打理
誰來“接盤”企業年金？從市場運作、基金管理、專業經營的角度考慮，保險公司具有最強的實力和能力來經辦這項業務。因為，壽險公司開發的年金產品已形成了以團體年金分紅產品為主的比較完備的產品體系，這些產品滿足了企業年金風險厭惡和一定投資收益期望相結合的特點，資金的規模效應提高了風險承受能力。
中國人壽：企業年金打理專家
單位怎么給員工建立企業年金制度呢？其實很簡單，企業只需購買“國壽永泰團體年金保險（分紅型）2003版”就可以輕松搞定企業年金。該產品是中國人壽保險股份有限公司最新推出的團體分紅保險產品，專門為單位建立員工企業年金量身打造。
據介紹，早在1998年，中國人壽就在深圳開辦具有分紅性質的企業補充養老保險，代表了分紅保險在我國壽險市場上的萌芽；3年后，中國人壽率先向全國推出了國內第一個團體分紅型產品———國壽團體年金（企業補充養老保險型）。 b b國壽永泰團體年金（分紅型）2003版有什么特點？（一）保底兼具分紅的養老保障
投保單位及參保員工在獲得穩定的保底收益年利率2.5％后，還可享受其個人賬戶的盈余分配，實現養老保障和投資分紅的雙重目標。
（二）應付自如的靈活交費
可以定期或不定期、定額或不定額繳納保險費，投保單位可以依據單位自身的經濟效益情況確定保險費的交費水平。
（三）公平合理的管理費提取方式
對于投保單位和參保員工每次交納的保險費只在繳費時一次性扣除一定比例的管理費，以后每個會計年度不再對該筆保費提取管理費用。
（四）科學全面的賬戶管理
中國人壽為投保單位設立公共賬戶，為每一位參保員工設立個人賬戶，個人賬戶分為“單位交費”和“個人交費”兩部分，并為投保單位和每一位參保員工提供賬戶管理功能。
（五）與現代人力資源管理緊密結合的權益歸屬
公共賬戶的的權益歸屬于投保單位，是否分配給參保員工，分配給哪些參保員工，分配給多少金額，均由投保單位確定。
個人賬戶的“單位交費”部分在投保單位解除合同、參保員工離職情形下的權益歸屬由投保單位決定，其他情形下的權益歸屬按合同約定處理。參保員工個人賬戶的“個人交費”部分的權益全部歸屬于參保員工本人。投保單位可以通過在繳費、紅利分配、離職、減保、退保等環節的資金權益歸屬操作，實現吸引人才、留住人才等人力資源管理目標。
（六）形式多樣的年金領取方式
在參保員工達到其法定退休年齡或因特殊原因提前退休時，可選擇三類七種領取方式：選擇一次性領取個人賬戶資金余額；選擇年金分期領取：包括定期年金、普通終身年金、保證給付十年終身年金、保證給付十年增額終身年金、定期確定年金5種年金方式；選擇部分一次性領取，部分轉成年金分期領取。
（七）集中高效的資金管理
分紅保險資金全部由中國人壽總公司集中管理、統一運作，保證了分紅保險資金的安全性與收益性。過去，人們衡量一個企業福利好壞的標準除了工資收入以外，還看這過年、過節分分魚蝦、花生油。現在，獎金的多少成了更實際的標準。其實除此之外，很多優秀的企業已經把關注的目光放在了職工的退休養老上。為職工安排好退休后的生活，這對于職工來說，可能比前兩者更加實惠，更加長遠。
順著這個話題，今天我就給大家說說企業年金。保險小博士
