“論名氣，我們也許比不上交大、同濟(jì)，可我覺得我能力并不差呀。”工程技術(shù)大學(xué)四年級學(xué)生小謝日前給本報教育熱線來電，表露了他在求職時一直徘徊在心中的疑問：企業(yè)招人究竟是看學(xué)校牌子，還是更注重學(xué)生本身的能力？一份最新調(diào)查顯示，企業(yè)招人并不僅僅在乎“名校光環(huán)”，學(xué)生本身的專業(yè)基礎(chǔ)
、團(tuán)隊合作能力等素質(zhì)成了企業(yè)招人的首選標(biāo)準(zhǔn)。
非名校生凸顯就業(yè)優(yōu)勢
上海對外貿(mào)易學(xué)院經(jīng)濟(jì)與物流專業(yè)學(xué)生陶韻奇，明年即將走出象牙塔，這幾天她步伐邁得特別有自信。雖然還在念大四上半學(xué)期，但她已被世界第二大物流企業(yè)TNT相中，成為了上海地區(qū)唯一招入的四名管理培訓(xùn)生之一。在前不久進(jìn)行的面試中，小陶與復(fù)旦、交大等名校學(xué)生同臺競爭，表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力絲毫不占下風(fēng)。
今年畢業(yè)的非名校生中，這樣的例子還有很多。外貿(mào)學(xué)院2004屆學(xué)生楊陽大二時就獲得了校園辯論賽的“最佳辯手”稱號，假期里主動找大公司、大銀行去實(shí)習(xí)，臨近畢業(yè)時已收到了許多企業(yè)的招聘意向，現(xiàn)在她正在花旗銀行就職，年薪上萬元。工程技術(shù)大學(xué)2004屆畢業(yè)生應(yīng)藝在校期間被評為市三好學(xué)生、國家獎學(xué)金獲得者，上海煙草集團(tuán)貿(mào)易公司年初招聘時本不打算招女生，她卻在三輪考試中脫穎而出，最終被破格錄用。企業(yè)對她的評價是“綜合素質(zhì)強(qiáng)”。
七成單位優(yōu)先考慮學(xué)生素質(zhì)
上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心日前對2000年以后接收交大畢業(yè)生的166家用人單位作了跟蹤調(diào)查，涵蓋了國有、合資、外資、民營等各類單位。出人意料的是，只有5.8%的單位把票投給了清華、北大、復(fù)旦、交大等“985一期工程”名校。46.2%的用人單位表示，他們在招聘過程中并不局限于某種類型的學(xué)校，此外，還有73.5%的單位表示優(yōu)先考慮學(xué)生素質(zhì)。
用人單位對學(xué)校品牌的“漠然”還表現(xiàn)在對應(yīng)聘者24項素質(zhì)的甄選上，只有13.4%的企業(yè)選擇“非常重視學(xué)校品牌”，在各個“重視”項目中列倒數(shù)第一，而表示“不重視”與“不太重視學(xué)校品牌”的企業(yè)數(shù)恰恰位列第一。
非名校生更具危機(jī)意識
上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心主任費(fèi)毓芳指出，這次調(diào)查體現(xiàn)出一個趨勢，就是眾多用人單位在招聘中已明顯把重心放在對學(xué)生個人綜合素質(zhì)的考察上，名校畢業(yè)生可能在智商或?qū)I(yè)水平上要高于其它學(xué)生，但任何高校的畢業(yè)生只要重視自身的全面發(fā)展，都有大量的機(jī)會等著他們。中心副主任劉建新也表示，不少企業(yè)在招聘前期會優(yōu)先考慮去名校發(fā)布信息，但進(jìn)入招聘的第二道程序（筆試、面試）后，對所有應(yīng)聘者都是一視同仁的，誰的能力表現(xiàn)好就要誰。
PChome網(wǎng)站人事經(jīng)理秦清則說：“我們?nèi)ツ暾羞M(jìn)的員工當(dāng)中，非名校學(xué)生占了40%。學(xué)生的個人能力并非與就讀學(xué)校的名氣100%地掛鉤，我們發(fā)現(xiàn)非名校的佼佼者在工作能力上要比某些出自名校的學(xué)生更出色，他們更有危機(jī)意識和競爭意識，不會躺在學(xué)校的牌子上睡覺。”
（記者許可臻 實(shí)習(xí)生馬駿）
特約編輯：張慶德
