| 早報·智聯專家認為：應該從“精”與“經”兩方面考察獵頭公司 早報訊“喂，是早報·智聯招聘吧，我們是一家IT公司呀，你們手里有沒有能給我當總經理的人才呀，給我們物色一個好不好……”自早報·智聯招聘在青島打造招聘新品牌以來，為用人
單位和求職者提供了大量通過網絡和報紙招聘求職的機會。但近日，不少企業開始主動要求提供獵頭服務了——最近有20多家公司與智聯的獵頭部接洽，表達出合作愿望，希望為公司的高端職位尋找合適的候選人。 不少企業有過這樣的經歷：一些對獵頭工作理解粗淺的獵頭公司，從最初的不斷電話拜訪，到主動向企業提供人才簡歷，但“獵頭”從未與企業HR謀面，而提供的簡歷卻多如雪片般飛來，很難分辨是否經過精心的篩選。可見，僅僅依靠一個求職人員資料庫，就成為所謂的“獵頭公司”并沒有多大難度，只需隨便找一個有數據篩選技能的人即可勝任。據智聯招聘獵頭部的葛先生介紹，一般來說，獵頭公司的實力不在于規模大小，而在于獵頭本身“精”與“經”的程度。“精”是獵頭對某一或幾個行業人才狀況精通與熟悉的程度；“經”是獵頭的從業經驗與經歷。這也是好與劣獵頭公司的根本區別。 勿庸置疑的是，如果獵來一個名不副實的“頭”，將給企業帶來難以估量的損失。業內人士透露說，好的獵頭公司，其工作人員應有多年的工作經驗，熟悉某一、兩個行業或崗位，具備成熟的心理。也就是說，好的獵頭與獵頭公司是一種職業化與專業化的結合體。敏銳的嗅覺與對行業人才動向與供求趨勢的動態信息的掌握，使獵頭能很快將目標鎖定，成功率較高。正所謂大浪淘沙，相信隨著時間的推移，具有實力的獵頭公司將會因眾多企業的需要而生存下來。（記者魏巍實習生牛超）
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