貪官李興民剛任原安徽省縣級亳州市委書記時，就從捉襟見肘的財政中耗資百萬搞“大閱兵式”。全市１萬多名干警和機關工作人員統一置裝，演練三日，肅立街頭，等待他的隆重“檢閱”。荒唐透頂的李興民，據稱患有“狂想癥”的心理疾病。
李興民的心理變態，盡管只是個例，是干部心理問題的一個極端，但折射
出的新時期領導干部的心理健康問題，不得不引起人們的關心和重視。記者在長時間的調研中發現，不少黨政干部的心理健康不同程度地存在著問題，專家建議采取有效措施對干部進行心理保健，以更好的心理狀態迎接新時期的挑戰。
●心理壓力大：“常常夜不能寐”
記者曾與一個縣委書記座談，該縣以群眾上訪偏多出名。為接待群眾、處理上訪，牽扯了縣領導的很大精力。這位縣委書記無可奈何地說：“常常夜里睡不好覺，擔心哪里的群眾又到上邊去（上訪）了。”
“閱兵書記”李興民在受審。（資料圖片）
記者在采訪中發現，基層領導，尤其是縣級和鄉鎮主要領導，在自己的政治生活中往往壓力很大，問題復雜地方的領導常有“焦慮不安”的表現。皖北的一位區委書記告訴記者：“現在有兩個事情最頭疼：一個是穩定，即群眾上訪，一個是計劃生育。”這兩件事處理不好，就會進全省的“后進籠子”，直接影響到領導干部的職務調整和升遷。
還有一種手腳不干凈的領導，“談腐色變”。由于時刻擔心自己的腐敗劣跡暴露，心理一直處于高度緊張的狀態，根本無法安心工作。原安徽省渦陽縣縣委書記徐保庭（因受賄被判刑）在任時，記者曾與其有過多次接觸，每次跟他談及腐敗現象時，他或者一再標榜自己廉潔勤政，或者有意回避，甚至豆大的汗珠往下淋，焦躁不安。
安徽黃山市委黨校在對所屬三區、四縣１００多位干部心理健康問題的調研中發現，目前黃山市干部隊伍心理健康出現以下問題：普遍存在較大的“心理壓力”；存在一定程度的“心理不平衡”現象和“心理疲勞”癥狀；存在一定的“浮躁”和“壓抑”心理；有些同志對個人的工作、生活、未來發展等存在“焦慮”、“抑郁”等情緒。
●心理壓力從何而來？
記者采訪了解，造成很多領導干部心理壓力大、心理焦慮、不平衡、抑郁等現象的主要原因有：
一是干部肩上“發展與責任”雙重擔子的重負不斷加重。各地區、各系統、各行業、各單位，你追我趕發展經濟的競拼，社會效益、經濟效益及ＧＤＰ的評比排名次，干部個人升遷與實際績效相掛鉤等，增大了干部“發展”擔子的壓力；而“領導責任問責制”、“一票否決制”、“績效評比考核制”以及對客觀上存在的如火災、洪水和生產安全等“人命關天”的突發事件的提防與憂慮等，使干部“責任”擔子的壓力驟增。一位地方主要領導說：“今天在第一把手位子上，但明天還在不在就很難說了。”
二是來自社會的壓力加大。由于目前中國社會的政治體制、社會機制正處于轉型期，一些改革方案還不夠成熟、不夠健全。干部在發展與責任的雙重壓力下，還要再分出相當大的一部分時間和精力來應對我國特有的官場關系和社會關系。從實際情況看，目前無論處在哪一級位置上的干部，都不得不重視營造、平衡和妥善處理上下左右復雜的社會人際關系。“迎來送往、接待上訪”，“左右逢源、四處結緣”，已成為當代干部典型的生活狀態特征，這對干部無形中造成很大的社會壓力。
一位在黃山市直機關任職的同志說：我們常常說做官先做人，怎么做人？做什么樣的人？人情世故要不要？上下級關系怎么處理好？這些問題隨時在拷問著我們。工作中講人情世故不合適，不講人情世故難免背后被人指責，甚至造成更嚴重的后果。現在干部工作要群眾評議，干部選拔要搞民意測評或推薦，平時不考慮群眾的情緒和人際關系，到關鍵時候就有可能會被打低分。還有一個普遍存在的問題，如果不與上級親近，很可能就會遭冷遇，晉升的機會就會比其他人少。
三是來自各方面的誘惑增多、心理壓力增加。在社會上種種人際關系的交往中，還要克服和抵御因利欲誘惑而產生的心理困惑，這種誘惑的壓力也能夠折磨人的心靈。身為一名領導干部，隨著交往的人群和接觸的范圍變寬變廣，來自錢、色的誘惑隨之增多。要做到清正廉潔，就必須經常保持拒絕這些誘惑的心理壓力。
一位曾經在當地國有建筑企業任經理、后調到黃山市政府建委部門工作的同志說：我現在手中有權，過去在企業時的朋友、部下，有不少自己單干后成老板了，現在他們常常有事求我。最初偶爾在一起吃頓飯我也就答應了，后來他們發展到在飯后安排娛樂，比如打牌、桑拿，這樣我就不敢去了。其實，看他們整日花天酒地，出手闊綽，我心里有時也不平衡：我能力肯定比他們強，可偏偏比他們寒酸許多。視金錢如糞土，說起來簡單，但沒有相當強的意志力，要抵制住這些誘惑談何容易！我每天都在給自己敲警鐘，可這種心理感受無法與人說。
四是來自家庭的壓力。干部作為“人”，他們也有家庭，也有妻子兒女。由于他們必須把大量的時間和精力投入到工作和應酬中，無暇顧及家庭成員的感情，影響對孩子的關愛和教育，從而使一些干部在內心里一種愧疚感，導致在家庭關系中產生不和諧，甚至出現一定的危機。這種來自家庭的壓力也給黨政干部的心理健康帶來危害。
一位原在黃山市直機關任職，后來下派到縣里任副書記的女干部在與記者談心時說：在縣里工作時公務多，而且作息時間不正常，自己家在城區，路途雖不遠，卻很難保證定期回家。日子一久，不僅照顧不了家，顧不上孩子的學習，夫妻生活也不正常了。現在即使回到家，因為工作累，只想休息，其他事都沒心情想了。現在孩子與我漸漸疏遠，夫妻感情漸漸淡漠，發展下去家庭就有破裂的可能。每天帶著這么沉重的思想包袱工作，在人面前還得裝成若無其事，真的很累。
●務必幫助領導干部提高的心理素質
黃山市委黨校的一位專家指出，工作的壓力、發展的壓力、責任的壓力、社會的壓力、誘惑的壓力、生活的壓力以及家庭的壓力等，使得黨政干部這個群體實實在在地承受著比其他一般群體大得多的心理壓力。接受調查的干部，絕大多數人的心理處于亞健康狀態。為此他建議采取措施對干部進行有效的心理保健，如在黨校開設“黨政干部心理保健課”，在每年干部體檢時增加心理健康內容等。
安徽醫科大學心理咨詢中心主任何成森教授認為，領導干部和各階層人士一樣，存在心理健康方面的一些問題是可以理解的。但由于領導干部對社會發展負有特殊責任，因此他們保持健康正常的心理十分重要。何成森建議，把對干部心理素質的考察作為選拔任用干部的重要依據。保持良好的心理狀態，既需要組織上的關心和幫助，也離不開干部自身的努力，包括加強自身的學習和修養，自覺錘煉意志品質，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。
何成森說，從常規和常理來看，只有心理健康的人才能有合理、正常的行為，非健康的心理則會導致異常的或偏執的言行。領導干部因承受各種壓力而出現心理健康問題，一旦達到其意志力難以控制的程度，輕則難以處理好各種關系，影響工作成效，重則可能會貪污和腐化墮落。因此，提高干部的心理素質，應成為提高干部隊伍素質的一項重要內容。干部隊伍的整體心理健康水平，直接制約著黨和政府執政方式、執政效率及執政水平的提高；關系到整個干部隊伍內部的和諧；也影響到政府機構能否快速、高效、持續、健康地運轉。
安徽省社會科學院專家王開玉研究員談到，當前，中國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，面對紛繁復雜、競爭激烈的國際形勢，面對改革開放和現代化建設的艱巨任務，領導干部要做好工作，打開局面，取得成功，除了要具有良好的政治業務素質和工作能力外，還必須具有良好的心理素質。不具備這一點，就難以保證自己的身心處于最佳狀態，在各種矛盾和壓力面前就會缺乏勇氣和毅力，必然難以擔當重任。
王開玉認為，從總體上看，各級干部的心理是健康的，絕大多數領導干部表現出堅定執著、樂觀自信、沉穩平和、奮發有為等良好的精神狀態。但也要看到，確有少數干部因為心理負擔過重而出現焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調，導致精神崩潰。各級黨委及其組織部門要十分關心領導干部的心理健康問題。廣大干部，特別是領導干部也要加強自身的學習和修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑。“淡泊以明志，寧靜以致遠”。（完） 記者 儲葉來、王立武
責任編輯：屠筱茵
