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　　昨日，記者獲悉，海門市公務員退出機制已經出臺，打破了公務員管理中“只進不出”的格局。

　　根據該縣規定，凡達到一定工作年限和年齡較大的公務員，符合退休條件并愿意提前退休的，將根據其提前退休時間增加1至3檔的工資；對已滿5年最低服務年限，自愿辭職領辦、創辦、租賃企業、從事個體經營、到非公企業、 非財政撥款事業單位的公務員，將一次性給予5至8年基本工資的辭職補償金。同時，實行淘汰和懲戒機制，對試用期、聘用期考核不合格、競崗落崗，或存在不履行公務員義務、不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變者，將給予淘汰；對因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或對重大事故負有重要責任者，責令其引咎辭職。(記者 陸海龍)