“請問你們單位在什么地方？”“齊齊哈爾�！睂W生抱著簡歷，扭頭走了。
25日，3萬余名學生涌進吉林2007年高校畢業生就業市場招聘會主會場求職。在某單位展臺前，記者看到最多的，是如上一幕。單位不錯，所招專業也讓很多學生“興沖沖”，但問完第一句話，大多數學生便“
頭也不回地走了”。
少數人盤桓著咨詢了一些情況，再問：“工資多少？”“本科生月工資1400元左右。”“哦……”又一批學生掉頭走開了。
在東北、西北、西南等經濟欠發達的內陸城市用人單位展臺前，記者看到，這樣的情形不斷地上演，再上演。
“這就是現實。‘地域＋工資’，仍是學生選擇用人單位的最主要標準�！敝袊避嚰瘓F下屬某公司人力資源部的吳先生翻著收到的二三十份簡歷，對記者說：“一上午了，招聘情況不是很理想�！�
從求職者的發問順序上看得出，學生們第一個關注點是用人單位所在地理位置；第二關注點是專業是否對口；第三關注點是工資待遇。
吉林大學計算機專業的雷同學，對記者描述了他的求職方向：“單位地點如果不在發達地區，就要離家近；專業對口為好，將來有用武之地，不會覺得憋屈；待遇要過得去，如果是北京、上海這樣的地方，月薪應在四五千元，如果是湖南、四川等地，起碼應該在2000元左右�！�
“很多本科生要求月薪在2000元以上。而在我們當地，1500元就算高工資了。”北車集團的吳先生告訴記者，單位也想招聘更多的人，但愿意去的比較少，“企業愿選擇好學校的好學生，學生也愿選擇好地方的好企業，結果造成很多學生難以找到工作，不少崗位難以找到人才”。
“雖然學校在不斷引導、宣傳，鼓勵學生到基層去，但很多學生的擇業觀念仍未轉變，認為那是‘貢獻’、是‘獻身’�！辟F州新安航空有限責任公司人力資源部的梁女士認為，多數學生并沒有真正意識到“越是地域偏僻的地方，越有展示的空間，因為這里人才奇缺”。
她以本單位舉例：“我們給大學生的月工資是1300元左右，很多學生嫌低。但是，要知道，我們公司中層領導的月薪才不過1500元，很多老職工，工資都不如新來的大學生。這說明，單位已經是把重頭壓在年輕人身上了，也會把充分的機會給予年輕人，創造環境讓他去發展。”
株洲時代集團人力資源部的楊通磊表示，很多學生，特別是名牌院校的畢業生，感覺一年拿兩三萬元的薪水，在同學中沒面子，因此，為了“表面光鮮”，寧可放棄自己的專業或特長，在沿海發達地區找一個短期工作崗位。
“很多本科生是用自己的將來做賭注，局限于‘地域＋工資’，反而是研究生的認識要理性得多，他們更多傾向于考慮自己在專業上的縱深發展。所以我們招碩士招得很好�！睏钔ɡ谡f。
招聘會上，吉林大學黨委書記張文顯對學生們說了一段很樸實的話：“要記住，目前高等教育是大眾化教育——你入學時，因為是大眾化教育，所以，你有了進入高等學府的機會；就業時，你也要帶著這種思想，去尋找適合的勞動崗位。抱著這種觀點，你會發現，你的就業空間其實很廣闊。”
