???????青島民企為何集體缺席“三大榜單”？

???????備受關注的第5屆中國民營企業峰會日前落幕，中國社科院在會上公布了2007“中國民營企業綜合競爭力50強”、“中國民營企業人力資本競爭力50強”和“2007中國民營企業國際競爭力十大領軍人物”三大榜單。

???????提到榜單，往往覺得有點兒煩，皆因各類評選多如牛毛，有失公允，有些牽強，不過，就客觀性和權威性而言，這三個榜單還是有些分量的，因此，有必要不惜筆墨來“掂量”。

???????根據就近原則，不妨先說說青島民企——集體缺席“三大榜單”，這種缺憾其實也反映出青島民企還需要繼續做大規模、做強影響，改變小而散的局面。“大個頭”企業往往能產生榜樣效應，在一地引領一個甚至數個行業發展，青島民企在這些方面還有很大差距。

???????再來換個思路，放開眼光審視入選者，或許能為我們提供一些經驗。從三大榜單來看，浙江民企取得了滿堂彩?！熬C合競爭力50強”和“人力資本競爭力50強”中，均有26席被浙江企業拿下，萬向集團、廣廈集團、吉利集團等一大批企業上榜。在備受矚目的“國際競爭力十大領軍人物”榜上居然有郭廣昌、魯冠球、汪力成、邱繼寶、鄭秀康等5位浙商入選，雄踞“半壁江山”。

???????浙江民企何以如此出彩？據了解，去年，浙江民營企業實現總產值１２５４７億元，占全?。牵模械模福埃?，在去年全國民企５００強中，浙江有２０２家入圍。由此可見，浙江民企已經全面崛起，民營經濟開始領跑。正是在經濟中的重要地位，顯示了浙江民企的規模和影響。而支撐其發展的原因，一方面是當地民營經濟發展環境日益優越，另一方面是深厚的商文化與時俱進，不斷推動。徽商、晉商、浙商，是中國影響最大、最具活力的三大商幫，參與峰會的知名經濟專家和企業家大都認為，浙江人天生有一種經商精神，特別是在改革開放以后，浙江涌現出一大批民營企業家群體，他們白天當老板，晚上睡地板，秉承了浙商所固有的市場意識、風險意識和自強不息、吃苦耐勞、不斷創新的精神，把生意做到了省內外和國內外，成為中國民營企業家的縮影。

???????榜單的作用是什么？筆者以為，至少有三，即肯定、鼓勵、引導。對于入選者給予肯定和鼓勵，對于后來者以引導?？吹搅诉@一點，我們有理由相信，青島民企盡管暫時缺席了“三大榜單”，只要正視差距，還是可以后來居上的。不過，在發展過程中，政府和有關部門要注意民營經濟發展環境的不斷優化，引導企業高起點突破，不斷落實融資、創新、人才等相關配套措施。另外，要注意發掘具有本土特色的商文化，培養創業者吃苦耐勞、自強不息的精神，誠信、博大，追求卓越。

???????任何發展都有一個過程，都有一個持續的階段。因此，對于后來者不可揠苗助長，要尊重企業發展的客觀規律。那么，“上榜”到底有沒有捷徑可尋，筆者以為借力資本市場值得探討。據悉，在福布斯排行榜和胡潤百富榜中，總部在廣東的企業遠遠多于在浙江的企業，而實際上以民企對兩省的經濟貢獻而論，浙江民企要大得多。有關人士認為，主要原因是廣東的企業多為上市企業，借力資本市場做強了影響。２００６年，我國民營上市公司３７８家，不到全部上市公司的四分之一。青島上市民企去年只有四家，如果在規模和影響力還不足以對決南方企業的情況下，借力資本市場做大影響不失為一種選擇。

???????中國民營經濟的全面發展，催生了“三大榜單”，正確的認識和解讀，有利于后來者不斷創新并實現跨越，從而更接近甚至進入榜單。青島民企這次集體缺席，既要看到差距，也要看到希望。唯此，才能產生進步的動力。

???????□劉紅星