青島新聞網2月10日訊? 據了解，青島09年公務員錄考的主要特點有以下幾點：
一是為提高就業率，穩定就業形勢，從一定程度上緩解就業壓力，根據我市的編制空缺情況，今年省批準我市招考計劃490人，為近三年之最；
二是按照充實基層的原則，招考計劃全部安排在區市、鄉鎮基層一線，進一步改善基層公務員隊伍結構；
三是為拓寬選人用人渠道，擴大基層公務員發展空間，允許在我省縣級及以下機關工作滿5年以上的公務 員報考上級機關公務員職位；
四是為鼓勵廣大畢業生面向基層就業，公務員招考繼續向艱苦崗位工作的群體傾斜。由山東省招募的“三支一扶”大學生、選派參加大學生志愿服務西部計劃及到農村服務的畢業生，服務期滿2年，考核合格，3年內報考我市公務員的，筆試總成績加4分，其中報考鄉鎮公務員的，筆試總成績加8分；
五是對農村特困大學生和城市低保人員報考的，可以免考務費；
六是公務員招考堅持公開、公平、公正原則，進一步加大公務員招考的透明度，接受社會和輿論的廣泛監督。將監察、監督貫穿于招考的各個環節，實行全過程跟蹤監督。特別是面試環節，進一步完善考官庫建設，強化考官培訓，提高考官素質。在此基礎上，今年面試采取“雙選一抽”的方式進行，即面試當天考官、考生分別抽簽確定考官組別和面試順序，再通過抽簽確定考生組與考官組的對應。屆時邀請人大代表、政協委員和社會監督員進入考場監督，盡量大可能限制人為因素的影響。設立公開電話，受理群眾舉報和投訴，對違反規定的單位和個人，按照有關規定嚴肅處理，情節嚴重的要追究有關人員的責任，確保整個招考工作公正公平。（青島新聞網記者? 孫璐璐）
|
