????在一些地區和機關，“上頭”積極性很高，“下頭”沖勁也很足，但是某些中間的管理層，卻是“巋然不動”，要么失之冷漠，要么推諉塞責。上海市嘉定區著手解決這種“科長現象”，抓到了當前機關作風、干部作風的一個要害。（2009年4月21日《解放日報》）

????正如毛澤東1945年所指出的：“政治路線確立之后，干部就是決定因素。”實踐和經驗反復證明：沒有落后的群眾，只有落后的干部；沒有落后的干部，只

????由此可見，我們對解決“科長現象”不可小視，它既影響到當前克難度艱，也影響到政府的形象和職責。現在許多政策措施出不了黨委政府大院、許多基層情況意見進不了黨委政府大院，其主要原因就是我們的“科長”們這一塊存在著“中梗阻”；其主要癥狀是“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”。群眾痛心地斥之為“上面放，下邊望，中間橫著頂門杠。”正是這種造成中層梗阻、基層板結的“頂門杠”，使得一些政府部門的辦事人員有令不行、有禁不止、各自為政、我行我素；門難進、臉難看、話難聽、事難辦；巧立名目、吃拿卡要、橫生枝節、設卡刁難。這些，極大地降低了機關效能，損害了政府形象。

????而要解決好這種“科長現象”，一靠教育，二靠監督。對機關部門的評議和考核，不能停留在“走過場”、“做樣子”上，更要讓基層、讓企業、讓服務對象來說話，來監督。這要成為一個制度，讓大家有所敬畏、有所制約。嘉定區一手抓振奮精神，一手抓社會監督，這個“兩手”，行之有效，給我們提供了借鑒和啟示。

????解決好“科長現象”，說到底就是怎樣加強廉潔高效的政務建設問題。治國必先治黨，治黨惟當從嚴，這是我們黨加強黨風廉政建設總結出來的基本經驗。我們的黨，我們的政府包括各部門的黨員干部，權力是人民給的，人民給的權力只能為人民，這個道理人人都懂，關健是如何體現到思想上，落實到行動中。只有思想行動都到位了，能力和水平才能得到真正的提高，才能更好地為發展服務、為基層服務、為人民群眾服務。

????正因如此，我認為，要想打通“中梗阻”、清除“頂門杠”、搬掉“絆腳石”，不妨像上海市嘉定區這樣，把科長推到聚光燈下，動用鐵紀律、采取硬手段，著力解決好“科長現象”，這樣，才能做到政令暢通，才能真正為企業和基層排憂解難，才能把黨和政府的溫暖送到千家萬戶，讓才能那些“無能科長”、“無為科長”、“無德科長”失去舞臺。