????7月1日，河北省永年縣對100個重點中層崗位負責人進行群眾滿意度測評。根據現場測評結果，對其中3名滿意度低于60%的中層干部當場提出免職建議。該縣有關負責人表示，要以硬措施懲戒那些不作為、亂作為的干部，讓他們有一種“群眾不滿意就免職的緊迫感”。（2009年7月14日中國共產黨新聞網轉自《河北日報》）

????近年來，各地不斷創新干部考核機制，民意權重逐漸加大，我們欣喜地看到“民生民意、群

????十七大以來，經濟社會協調發展越來越多地納入干部考核評價體系，政績考核立足科學發展、群眾滿意，破除“GDP崇拜”。而群眾滿意是最大的政績。當前，在深入學習實踐科學發展觀活動中，為應對國際金融危機，各地都在積極引進項目保增長。這樣的背景下，中央再次強調干部考核評價機制要立足科學發展，擴大考核民主，加大民意分量，傳遞出一個強烈的信號：群眾感受到、民生得實惠的發展，才是我們所要的發展?！叭罕姽J”在各地黨政班子和領導干部考評體系中的分量，得到進一步剛化。民意成為干部考評的“剛性”指標，正從中央要求迅速落實為地方的實踐。2009年河北省啟動開展的“干部作風建設年”，不顧情面“揭家丑”、重點治理“機關病”的創新舉措，無疑為干部考核評價機制注入了新的活力，特別是讓群眾滿意度低于60%的干部“下課”，更給行政不作為、亂作為者敲響了警鐘，最大限度地實現和保障了群眾的話語權，值得叫好。

????顯而易見，干部的思想先進不先進、工作出色不出色、作風過硬不過硬，群眾全都看在眼里、記在心里，所以也最有發言權。倘若離開了群眾的廣泛參與和監督，能干不能干完全由上級說了算，干部考核必定很難做到科學、全面、客觀、公正。當前，在個別地方之所以出現官員帶病提拔、邊腐邊升，以及大搞政績工程、形象工程等不正?，F象，說到底都是因為沒有充分尊重民意。因此，中央強調要增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，值得我們期待！在這方面，河北省的成功做法，為我們開闊了思路。

????讓群眾說上話，讓干部有一種“群眾不滿意就免職的緊迫感”，是黨的群眾路線在干部工作中的直接體現，有利于干部增強對群眾和權力的敬畏感。群眾公認，體現了人民群眾至高無上的權力。誰都知道，人民群眾是主人，黨員干部是公仆，是人民群眾的手中掌握著官帽子。然而，有人錯誤地認為是上級領導掌握著官帽子，因此他們說好話給領導聽，把工作做給領導看，甚至于到領導那里去跑官、要官、買官?，F在，干部考評要體現“群眾公認”的原則和要求，不僅還權力于人民群眾，也實實在在地堵住了官場的種種不正之風，不失為一舉多得的好方法、妙措施。

????那么“群眾不滿意就免職的緊迫感”到底從何而來？

????其一，必須從為人民服務的實踐中來。干部要想得到群眾的公認，取得比較好的群眾滿意度，只有做到站起來是把傘，為百姓遮風擋雨；俯下身是頭牛，為人民鞠躬盡瘁，真心實意地當好人民的公仆，真心誠意地為人民群眾做好事、辦實事、解難事，在為人民服務的偉大實踐中，彰顯黨的先進性，贏得群眾的信任、理解、支持、公認。搞投機取巧的官場買賣，是萬萬行不通的，也是不會得到群眾認可的。

????其二，必須從公開透明的操作中來。干部要想有“群眾不滿意就免職的緊迫感”，必須及時公開民意滿意度信息。以前，上級組織部門考核干部，也經常進行民意調查，但更多的時候不公布調查結果，給人留下的印象是：民意調查只是走過場，形式而已，領導該怎么任命還是怎么任命了，這種狀況本身嚴重損害了民眾滿意度的信度和效度。既然對民眾調查測評了，民眾滿意度信息就一定要及時公開，特別要向群眾這一層面公開。否則，民眾滿意度還是空的，而缺乏“看得見”的結果，群眾就失去了表達民意的動力，也就很難保證民意的客觀準確性，更不可能使干部增強“立黨為公，執政為民”的責任感和緊迫感。

????其三，必須從動真碰硬的執行中來。再好的政策，都離不開不折不扣的執行。要想增強干部頭腦中“群眾不滿意就免職的緊迫感”，必須真抓實干、動真碰硬，真正使群眾評議結果發揮作用，使民意成為干部考核評價的“剛性”指標，給群眾滿意度高的干部“臺階”，讓群眾滿意度低的干部“下課”，而不是僅作為參考或者參而不考、考而不參，將群眾滿意度當作中看不中用的“花瓶”、中聽不中用的“謊言”。

????其四，必須從廣泛全面的選擇中來。參與考核評價干部的群眾代表必須具有廣泛性、全面性、科學性、合理性。在選擇的時候，不能人為地劃圈子、定調子，要通過各種形式、多種渠道，最大限度地發揮群眾的主觀能動性，最大限度地調動群眾的參與積極性，最大限度地保證群眾的知情權、選擇權、表達權、監督權，而不是用“官意”代替“民意”，甚至毫無原則的強奸民意、架空民意。否則，民意不真、不純、不實，也就很難保證結果的準確性、科學性、合理性、威懾性，更難保證官員會對之產生敬畏感、危機感、緊迫感。

????其五，必須從規范科學的長效中來。要想使干部產生“群眾不滿意就免職的緊迫感”，必須變“風暴”為“長效”，變“疾呼”為“變現”，加強官員問責的法制化、制度化、規范化建設，使官員問責從“情緒化”走向規范化、長效化。

????群眾的臉是塊晴雨表，群眾的心是塊試金石。干部好不好，都寫在群眾的臉上、刻在群眾的心中。讓群眾說上話，是學習實踐科學發展觀的題中之意；讓群眾滿意，是各級黨員干部的責任和義務，也是考核評價干部的標尺和標桿。（人民網-觀點頻道）