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什么樣的發言稿讓書記大發火?

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青島新聞網 2010-01-05 15:41:54 北京晚報 現有新聞評論    新聞報料

????侯 江

????去年一年,官員上上下下的新聞不少。因三鹿奶粉事件而下臺的三位官員都悄悄地升遷了,讓“塞翁失馬”有了一個全新的現代版本。當然,官場上演的,肯定不都是喜劇。許昌市經濟工作會議暨創建工作第52次新聞發布會上,各項業績均倒數第一的魏都區區委副書記紀某,發言三分鐘后被市委書記轟下了臺。

????這篇被市委書記痛批并要求在《許昌日報》全文刊登的發言稿究竟出自哪位秘書之手,這位秘書將

會被如何處理,已無太大意義。有意義的是,這位干部是因為講了空話下臺的呢,還是因為工作業績太差而下臺?是因為把市委書記惹惱了而倒霉的呢,還是因為踏進了制度雷區而遭到重創?若區委領導們受到市委書記的當頭棒喝后,回到區里苦干加巧干,重新找秘書面授機宜甚至是大家伙兒一塊兒群策群力共同操刀,起草出一篇上佳的發言稿,再提交市委,會不會就能夠得到緩刑?再深一步想,如若區委領導當初能弄出一篇過硬的發言稿來,是不是就既不會被轟下臺,更不會被“從位置上趕下去”?

????發言稿重要還是業績重要?至少在這起“轟下臺事件”中,三個倒數第一的工作成績并沒有把副書記轟下臺去,倒是發言里空洞無物是此次事件直接的導火索。工作業績是領導干部工作能力和工作態度的硬指標,工作業績倒數第一的人,能拿得出有思想、有內容、可操作的實實在在漂漂亮亮的施政綱領嗎?或者,發言時說得再好,實施層面又會如何?

????所以,書記發火,真不如制度發威。若各項工作業績均倒數第一的區委領導直接降級、受處分,而不是拿著發言稿到會上去談認識,估計該區的創建工作、信訪工作和其他日常工作,都能有飛躍的進步。

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