應(yīng)對 豐富企業(yè)文化生活

    辛先生說，因工作程序緣故，企業(yè)去年招聘的2500余名工人全是女工，而且多數(shù)是“80后”的年輕人，一年時間里至少三四百名員工辭職請假回家結(jié)婚，還有人甚至請假回家找對象，這部分人回來的可能性很小，而且，新一代的農(nóng)民工不僅局限于賺多少錢，還注重學(xué)習技術(shù)，在工作的同時還喜歡發(fā)揮個性。對此，今年企業(yè)在招工方面也采取了相應(yīng)措施，比如相應(yīng)提高工人工資，適當增

    提高工齡工資留員工

    “這幾年，隨著內(nèi)陸一些省市經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些地區(qū)的工資水平提高很快，與青島的工資水平差距越來越小。”辛先生說，在他們企業(yè)工作過的員工，有許多學(xué)成以后跳槽到待遇更好的企業(yè)或者到南方謀職，回來的人數(shù)逐年減少，對此，企業(yè)打算提高員工工資待遇。“如果私自提高工人工資，會帶來同行企業(yè)的反對，這是企業(yè)必須考慮的問題。”辛先生說，直接漲工資不合適，公司經(jīng)過考慮，決定增加工人工齡工資。“在企業(yè)工作一年以上不足兩年的，每月工齡工資120元，超過兩年的每月170元。”

    勞動市場設(shè)定點招聘

    “往年，我們企業(yè)都是遇到招聘活動才安排人員到勞動市場招聘，今年，經(jīng)過與市場協(xié)商，我們將安排人員長期在市場設(shè)立固定招聘點。”城陽一家食品加工企業(yè)工作人員說，鑒于城陽農(nóng)民工市場每天都會有求職者，所以他們公司安排工作人員在勞動市場定點辦公，不管有沒有招聘會，每天都在市場招聘工人。“但由于目前多數(shù)農(nóng)民工還沒有返回，而且多數(shù)農(nóng)民工更看重零工，所以至今招到的人也不多。”工作人員說，下一步他們打算安排工作人員到外地招聘。

     行動 政府搭臺組團跨省招聘

    “我們也考慮到外地招工，但苦于難得到外地的勞務(wù)市場以及求職者的信任。”辛先生說，通過在企業(yè)工作的外地工人 “以工帶工”尋找工人，或者自個到外地“碰運氣”的做法畢竟是杯水車薪，最好的辦法就是能在政府的協(xié)調(diào)下，到外地勞務(wù)市場，甚至直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)級地區(qū)大規(guī)模招聘。

    記者從城陽勞動保障部門獲悉，今年，城陽區(qū)啟動了組團外出招聘計劃，由勞動部門帶頭，安排企業(yè)到貴州安順、河北邯鄲、山西忻州、山西原平、內(nèi)蒙寧城等地跨省招聘工人。今天開始，勞動部門將統(tǒng)一安排4家企業(yè)到貴州安順招聘，今后，還將繼續(xù)增加企業(yè)數(shù)量，企業(yè)可采取自愿報名的形式參加。具體活動安排：2月26日到河北邯鄲，3月2日到山西忻州，3月4日到山西原平，到內(nèi)蒙寧城時間待定，有意向的企業(yè)可到城陽勞動保障局的職業(yè)介紹科報名。

    分析 五大原因?qū)е隆白罨哪辍?/strong>