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青島市國(guó)企老總平均年薪35萬(wàn)

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???我市國(guó)企老總平均年薪35萬(wàn)

????在回答網(wǎng)友關(guān)于如何防止國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題時(shí),市國(guó)資委主任于大江說(shuō),市國(guó)資委組建以來(lái),建立了一整套監(jiān)管體系,如對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)聯(lián)動(dòng);年終對(duì)企業(yè)全面的業(yè)績(jī)考核;對(duì)企業(yè)派出監(jiān)督人員;資產(chǎn)出售公開(kāi)交易;實(shí)施產(chǎn)權(quán)稽核制度等等措施,有力地保護(hù)了國(guó)有資產(chǎn),防止了資產(chǎn)流失,提升了國(guó)有資產(chǎn)質(zhì)量,使國(guó)有資產(chǎn)每年實(shí)現(xiàn)保值增值。

????在訪談中,有不

少網(wǎng)友表達(dá)了對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資的關(guān)注,對(duì)此于大江表示,市委、市政府非常重視企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核和薪酬管理工作。近幾年先后出臺(tái)了一系列關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的文件,使企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的相關(guān)工作逐步規(guī)范化、科學(xué)化。重點(diǎn)處理好了三個(gè)方面的關(guān)系,包括薪酬與業(yè)績(jī)的關(guān)系、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工平均工資的關(guān)系、以及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與進(jìn)一步激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)企業(yè)職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展積極性的關(guān)系。“從目前看,青島市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均年薪酬為35萬(wàn)元左右,為職工平均工資的12倍左右,央企是14倍。”于大江表示,總的來(lái)看,我市企業(yè)處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前沿,經(jīng)過(guò)近幾年的調(diào)整,企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平已經(jīng)與全國(guó)各地的水平相當(dāng),有些企業(yè)還遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。

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??? 委員曝光100多名國(guó)企高管獎(jiǎng)金5億 人均500萬(wàn)

????全國(guó)政協(xié)委員蔣洪說(shuō),國(guó)有企業(yè)開(kāi)多少工資,不是所有者來(lái)決定,而是經(jīng)營(yíng)者在給自己開(kāi)工資。“我參加過(guò)一個(gè)銀行的監(jiān)事會(huì),投票時(shí)我吃了一驚,因?yàn)樗麄儭磻T例’ 把利潤(rùn)的20%作為高管的刺激。要知道這不是工資,工資已經(jīng)有專門的一塊,這些是額外的刺激,有多少?我算了下,5億元,多少人分?100多人。”

????蔣洪認(rèn)為,國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)全民分紅,至少拿出一部分全民分紅。“否則如何體現(xiàn)它是全民共有的財(cái)產(chǎn)?現(xiàn)在,最好的情況是全部拿去投資,這導(dǎo)致我們的經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)是投資拉動(dòng),而不是消費(fèi)拉動(dòng),結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。”

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