“每天工作12個小時,有的月份整月不休。”生產(chǎn)線班長薛先生說。5月25日,廣州蘿崗區(qū)勞動仲裁委審理3名員工申訴百事飲料(廣州)有限公司涉嫌違法用工一案。3名員工表示,他們身后還有眾多員工要提起仲裁或訴訟。

       3員工共索賠16萬

    5月25日,廣州蘿崗區(qū)勞動仲裁委庭審前,記者以公民身份申請旁聽,卻被告知,由于百事方面事先申請了不公開審理,仲裁委最終決定不公開開庭。

    事后據(jù)了解,5月25日的仲裁開庭中,3人共提出索賠16萬元。仲裁員對雙方進行了調(diào)解,但是百事方面拒絕調(diào)解。

    騙取簽名導致集體停工

    據(jù)了解,“原告方”郭先生、劉先生、薛先生分別是百事公司廣州蘿崗生產(chǎn)車間的員工,其中有兩人還是生產(chǎn)線的班長。“我們每天都工作12個小時,這嚴重違反《勞動法》。”薛先生是班長,他工作了4年。他向仲裁委提交證據(jù)稱,公司內(nèi)部規(guī)定上白班的員工早上8:15之前必須到崗,晚上則到20:45交接完畢才能離崗。“吃午飯和晚飯都是輪流著去,實際每次吃飯只給20分鐘”。

    “公司只給正式工提供工作餐和班車。沒有宿舍,所有的工人都租房子,沒有補貼。”據(jù)介紹,3人所在車間的正式勞工每月底薪860元,按照加班的多少核算總工資,加班最多的,一個月工資約1500—1600元。“由公司生產(chǎn)部安排休息日。生產(chǎn)旺季的時候,所有人連續(xù)工作,一天都不休；不旺的時候,每月休息兩三天。”

    據(jù)3人稱,因為不滿超長的工作時間,在公司要求大家在綜合計時制規(guī)章上簽名時,員工都不同意。“因為今年3月份有一次調(diào)薪的機會,調(diào)薪是保密的,每個人都單獨簽名。但是后來我們發(fā)現(xiàn),公司騙到大家的簽字后,用在同意綜合計時制上。”3人告訴記者,此事引發(fā)了工人們的一次小規(guī)模停工。

    據(jù)介紹,今年4月9日,共有3個車間約90名工人停工,停工時間有10多個小時。3人說,公司威脅工人,如果不復工就以曠工論處,“工人代表又與百事中國區(qū)總監(jiān)進行溝通,但我們的訴求都被拒絕了”。3人說,尤其讓工人氣憤的是,百事中國區(qū)一位姓關(guān)的人事總監(jiān)宣稱,即使公司違法了,寧肯接受處罰,也不會接受工人的訴求。