????本報訊 5-6日，全國事業單位公開招聘工作座談會在青召開。此次會議是為貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，深入推進事業單位人事制度改革而召開的。會議總結了事業單位公開招聘工作情況，交流了經驗，并就規范管理、完善制度，全面推進事業單位招聘工作進行了探討。

????人力資源和社會保障部副部長王曉初出席會議并講話，市委常委、常務副市長王書堅致辭。

????會前，市委副書記、市長夏耕會見了王曉初一行。

????會議指出，事業單位公開招聘制度，作為公務員實行考試錄用制度之后，干部人事制度改革的又一項“陽光工程”，得到了社會的肯定，受到了群眾的歡迎。各地各部門一定要從深化干部人事制度改革的戰略高度，從加強事業單位人員隊伍建設全局出發，從加強黨風廉政建設的大局定位，深刻認識公開招聘工作的重要意義。

????會議提出，推行公開招聘制度關鍵是建立公開、平等、競爭、擇優的事業單位選人用人新機制，要堅持統一規范、分類指導、分級管理、探索符合不同類型事業單位特點的招聘方法，全面、準確、公正地評價應聘人員。（下轉第八版） （上接第一版）要切實轉變政府職能，做到權限清晰、分工明確、責任到人、監督到位，嚴肅查處公開招聘中的各類違紀違規行為，確保公平公正。

????會議要求，各地各部門要加大力度，突出重點，全面推進事業單位公開招聘的深入開展，當前應重點做好六個方面的工作。一是進一步擴大公開招聘范圍，二是切實落實“公開”原則，三是全面履行政府部門管理服務職責，四是大力加強對基層工作的指導，五是嚴格執行各項工作紀律，六是切實加強組織領導。

????會上，青島等11個地方和部門的代表介紹了經驗。據悉，自2006年實施規范的事業單位公開招聘制度以來，全國參加事業單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人，聘用比約為7：1。人社部對部分省區市和國務院有關部門近兩年的不完全統計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科以上學歷的超過70%，部門新進人員中具有研究生以上學歷的超過80%。

????各省區市、副省級市人力資源和社會保障廳（局）負責人，國家各部委和直屬機構有關負責人，人力資源和社會保障部有關司局負責人約200人參加會議。 （本報記者 賈 峰）