“用工市場上的‘三個不限’，一方面表明企業招工更加理性，也從另一個側面說明，日趨嚴重的‘用工荒’，逼得企業不得不降低招工門檻。”市人力資源市場工作人員分析認為。

　　年紀大的員工更穩定

　　在近期的一場勞動力供需洽談會上，震德機械制造有限公司正在招聘技術工人，共推出了質量檢驗、裝配鉗工、車床工、駕駛員等近20個崗位，并且標出了“年齡不限”的招聘條件。“技術工人難招呀，半年多了，合心合意的技工只招到了五六位。姜還是老的辣，有經驗的老技工更頂用。”

　　來自江西的小雷，擁有本科學歷，他在市區的一家安防設備公司的招聘攤位前停下了腳步，很想應聘倉庫保管員的職位。然而，招聘人員何女士看了一下他的簡歷后，認為年紀太輕，怕耐不住寂寞，予以婉言謝絕。“年輕人想法太多，干不了幾天就想走，還是年紀大的員工更穩定。”何女士說。

　　可能是年齡放寬的原因吧，部分企業的招聘攤位前人氣特別旺，招聘會剛一開張，招聘人員就收到了厚厚一疊求職登記表。

　　肯吃苦是最重要的

　　“只招本地戶口”。一些招聘企業開出的“附加”條件，曾經成為外來務工人員求職的一道無形門檻，把不少外來務工人員擋在了企業的門外。然而，在招工難的今天，這道門檻正在被更多的企業拆除。

　　“普工，月薪1300元至1600元”、“砂拋，45歲以下”、“下料，兩年以上工作經驗”……寧波嘉和金屬制品公司要招收18名工人，除了標出工資和必要的條件以外，還在招聘廣告上特別強調：戶籍不限。“不論是本地人還是外地人，只要肯吃苦就行了。”該公司一位姓宗的經理說。

　　記者注意到，在一些縣（市）區舉辦的大型招聘活動中，有些企業還特地在某些工種上標明：招收外來務工人員。“回收的廢品要及時整理、運輸，這就要求工人吃住在現場，城里人吃不了這個苦。”一家再生資源公司的負責人說出了其中的緣由。

　　文化程度夠用就行

　　“招收操作工，安排住宿，月工資1700元以上，學歷不限。”在勞動力供需洽談會上，像這家工藝飾品公司這樣對學歷不作要求的企業還有不少。“現在用工這么緊張，不能提過高的要求，再說流水線操作工，工藝并不復雜，不需要高學歷。”現場招聘人員說。

　　正像這位招聘人員所說，目前企業大量需求的是操作工、裝配工、縫紉工、服務員、營業員等一些普通工人，其中今年第二季度企業對生產運輸設備操作工和商業服務業人員的用工需求就占到了總需求量的九成。

　　“文化程度，夠用就行。”不少企業顯得心平氣和。市人力資源市場二季度供求分析表明，就用人單位對求職者文化程度的要求來看，76．91％的用人需求對求職者文化程度有要求。也就是說，有23．09％的用人需求對求職者的文化程度不作要求。即使對文化程度提出要求的企業，設置的門檻也并不高，對初中及以下文化程度的需求比重占到46．58％。