????“我請假看病，還沒康復(fù)上班就被單位通知被辭退了!”昨天上午，市民馬先生向濟南時報新聞110熱線反映。

????馬先生告訴記者，去年8月底，愛都學(xué)校和他簽訂了一份為期3年的勞動合同。馬先生稱平時除了正常休息時間，從來沒有請過假。

????今年8月份，他突然患眼疾，為了根治，8月15日他給公司總經(jīng)理沈先生打電話請假看病，沈先生電話中當(dāng)即準(zhǔn)假。“我給領(lǐng)導(dǎo)請假的時候，只是說半個月左右，沒有具體

????“剛簽訂勞動合同一年，他們說辭退就辭退我了，而且還欠我兩個月的工資，辭職證明及相關(guān)手續(xù)也一直沒給辦理。”馬先生說，他很無助。

????今天下午，濟南愛都學(xué)校辦公室工作人員馬女士告訴記者：“給他發(fā)不發(fā)工資，得聽領(lǐng)導(dǎo)安排。他請假期間，電話一直關(guān)機，單位的人都聯(lián)系不上他，這導(dǎo)致很多工作無法進行，也流失了很多學(xué)生資源，估計是這個原因被辭退的。”

????對于馬先生的遭遇，京魯律師事務(wù)所律師郝紀(jì)勇稱，員工在請假治病期間，即使沒有與單位及時保持聯(lián)系，這并不構(gòu)成勞動合同解除的情形，也沒有違反合同約定。單位單方面解除勞動合同并辭退員工的行為是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>