????島城大學生就業市場回暖了。昨天上午，市人社局啟動“2011年青島市大學生就業創業服務高校行”活動，來自全國各地的千余家企業提供了2萬多個崗位，5萬名大學生們趕到現場求職。據了解，近3年來，島城的招聘會規模再次恢復到了高峰時期，標志著大學生求職市場的全面回暖。

????高校發班車送學生求職

????“為了幫學生們及時到招聘會求職，每個學校都準備了一批班車，大學生可免費乘坐去國際會展中

????據了解，此次招聘會提供了2萬個工作崗位?！斑@些企業都是前期經過篩選的，崗位的質量都有保證，報名參加招聘會的企業共有近2000家?！鼻鄭u科大就業指導中心有關負責人介紹，根據多家高校的專業設置，在挑選企業時注重綜合型企業，同時也側重化工、制藥、高分子等行業，共涉及專業107個，覆蓋了島城高校的絕大多數專業。

????“雙證”畢業生最吃香

????在一家公司的招聘啟事上，記者發現了“操作工”這一崗位，這份藍領工作一直到中午11點半仍沒有大學生問津，而該公司的“模具設計”崗位已經有40多人報名。公司招聘負責人介紹，操作工就是車間的鉗工、銑工、車工等，需要工人操作機器，按照圖紙的要求制造出合格的產品，公司要求所有設計人員都至少在車間干3個月，熟悉了機器才能在做設計的時候有的放矢，否則設計方案很容易和實際脫鉤，嚴重時會影響正常生產?！耙宦犑枪と烁傻幕疃急荛_了，實際上工人工資也不低。”招聘負責人表示，不經過操作工這一環節，模具設計的崗位絕對無法勝任。

????在機械類和自動化類企業的招聘企業中，負責人們最希望遇到持“雙證”的大學生，也就是畢業證和職業資格證書，后者的取得更注重實踐能力?！安徽撌倾Q工還是自動化，或者其他的工種，有一個資格證書總比空著手強，到了車間里也更容易上手，雖然大學生多數都會從事技術崗位和管理崗位，不見得一直干一線的活，但具備這種能力十分重要?！币幻詣踊O備制造企業負責人稱，有證一方面是能力的表現，另一方面也是大學生勤于學習的標志之一。對于招聘企業“雙證”的說法，不少大學生連稱后悔。“早知道就考證了，只要在實習時好好學一段時間，就應該不會太難，至少應該考個初級證?！币幻髮W生郁悶地對同學說。

????大學生創業者“納賢”

????在昨天的招聘會上，除了全國各地的知名企業外，還有109家名不見經傳的“小單位”，他們都來自青島市大學生創業孵化中心，在度過創業初期后都進入了高速發展階段，希望通過此次招聘會找到合適的人才。從崗位的種類來看，大學生創業者招聘主要集中在計算機、教育、文案、自動化、財會、行政管理等專業?！拔覀兊墓べY待遇還沒法與那些大企業相比，但我們有的是機會，只要有水平的大學生，能很快進入我們的管理層，我們現在可以說是求賢若渴?！币患移髽I的總經理親自到了現場，希望能招到好員工。

????而在大學生眼中，這些企業的發展前景最讓自己困惑?！拔覀兿Ｍ揭患掖笠稽c的公司，能學到東西，而不是到一家小公司接受鍛煉，再說待遇太低了，在青島也沒法生活。”中國海洋大學一名大學生說，自己也想在一家小單位與同事共同創業，但現實很難讓自己不選擇大企業。對此，幾名大學生創業企業的招聘負責人都表示，企業不論大小都有自己的發展方向，小企業不會一直小下去，再說青島對大學生創業有很好的扶持政策，必然會有很大的發展。

????輕視選修課好工作溜走

????“太郁悶了，好好學習流體力學那門課，說不定這份工作就到手了，結果現在連復試機會都沒有?！弊蛱熘形?，一名大學生離開一家重工企業的招聘攤位后，后悔不迭地感嘆，原來這家企業招聘流體力學、材料學等專業的碩士研究生，但流體力學專業實在太偏門，打算降一檔看看本科生是否可以勝任。結果一名曾選修流體力學課程的大學生應聘時露出了馬腳，許多知識點都不扎實，幾乎是一問三不知，僅僅兩分鐘就喪失了這個很好的工作機會。招聘負責人則感慨說，看來在招聘會上招這幾個專業的大學生并不容易，下一步只能再到其他高校搞幾場校園招聘了。

????企業怕女職員生孩子

????“招聘高級行政人員，要求女性，年齡在27歲以下或32歲以上……”在昨天的招聘會上，一則奇怪的招聘啟事引起許多女大學生的注意，記者詢問30歲而且已經生孩子的女性是否符合條件，對方表示“可以”，原來這家企業是擔心女職員工作后不久便生孩子，影響正常工作。

????市人社局有關負責人介紹，從目前的市場分析來看，人才供給層次年輕化趨勢較為明顯。25歲以下青年成為擇業市場的主體，占流動人才的82％；30-40歲具有一定工作能力和經驗的高層次復合型人才在需求市場搶手，占招聘需求總量的22％，但是供給量僅占5%，部分企業十分排斥正值生育年齡的女性求職者，認為結婚和生育會占去太多的時間，對企業來說錄用這樣的員工十分不劃算。

????工資大都“捉迷藏”

????“我是青島理工大學黃島校區的學生，期望月薪是2500元，如果能解決住宿，月薪2000元也可以?！睆狞S島來國際會展中心參加招聘會的韓語專業大學生小李說，可她的坦誠卻沒能換來招聘企業的 “坦白”，招聘方表示實習期的工資只能拿到正常工資的80%，至于正常工資到底有多少，企業的招聘啟事上沒寫，負責人也不愿多說，只表示過了實習期就能知道，只要干得好，一定比想象的高出很多。

????記者昨日采訪發現，現場的上千家企業中，沒有一家企業在懸掛的招聘啟事上注明工資和補貼情況，情況好點的也只是注明過了實習期會有“五險”或“五險一金”，即便是求職者詢問，也會被含糊其辭地轉移話題。而對大多數求職大學生來說，問工資則被他們認為“不禮貌”?！拔乙话悴粫柟べY情況，而是想法設法找人打聽，不然會給招聘的人留下壞印象，如果他們覺得我僅僅為了工資干活就糟了?！鼻鄭u大學一名大學生表示，企業的崗位不明碼標價，讓很多同學都感到困惑，既然公開招聘，何必對工資情況遮遮掩掩呢。記者從市人社局了解到，新的勞動法要求用人單位招聘需要明碼標價，而事實上卻很少有單位認真執行。

 ???10類專業招聘最吃香

????記者從市人社局了解到，從招聘會統計數據來看，崗位招聘數量排在前10位分別是：機械制造、土建、經濟學、信息與電子類、其他類、企業管理、醫藥衛生類、化學類、文學藝術類、藝術體育類，這十類職位占到了總崗位數的83.4%。在這十類熱門中，土建類專業已經供不應求，屬人才緊缺類行業；機械制造、醫藥衛生類、化學類專業供需基本平衡；經濟學、信息與電子類等專業仍然供大于求。

????在崗位需求中，對研究生及以上學歷的需求占0.45%，本科學歷的占21.76%，大專及以下學歷的占77.79%。“從數據統計來看，很明顯，隨著研究生擴招和市場需求增長有限的原因，碩士及以上人才供需比開始走高，以碩士為主的高學歷人才就業形勢開始顯露緊迫端倪?！笔腥瞬攀袌鱿嚓P負責人說。求職大學生的分析中，排在求職前十位的專業排名是：經濟學、信息與電子類、企業管理、機械制造和機械設計、文學類、藝術類、其它類、其他管理、土建類、教學類。

????就業形勢不能盲目樂觀

????青島大學生就業市場的回暖，讓大學生們有了更多的實踐和工作機會，就業的渠道也不斷擴展，從我市各高校的統計來看，明年共有5萬畢業生離開學校，另有未就業的往屆大學生1萬人，數量與今年基本持平，而且工作機會的增多讓就業形勢基本穩定。

????市人社局有關負責人分析說，雖然崗位多、畢業生數量平穩，但就業形勢仍然不能盲目樂觀。一方面全國大學畢業生明年會增長30萬人，達到660萬，青島作為沿海城市，必然會有大量畢業生涌入；另一方面，青島的就業崗位質量與畢業生的心理預期差別大，崗位設置和大學專業的對接還有很多工作要做。