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???又到大學生們求職的高峰時期，各高校也紛紛開始為學生和企業“牽線搭橋” 。昨日，山東科技大學和青島農業大學各自在校內舉辦了應屆畢業生大型招聘會，來自北京、上海、深圳、吉林、青島及山東周邊的10余個省市的千余家企業，帶來了百余個專業的3萬多個工作崗位。記者探訪發現，一邊是手捧簡歷的大學生感嘆工作難找，猶豫不決；另一邊企業提供了大量的崗位，卻招不到合適的工人， “找工難”和“招工難”在一定程度上困擾著求職大學生和企業雙方。

????■調查 “招工”“找工”都難

????在招聘會上記者發現，數百家企業提供了萬余個工作崗位，可有的大學生懷揣簡歷感嘆“找工難”，是能力不足，還是期望值太高，讓他們與機會擦肩而過呢？而不少企業攤位前面也是門可羅雀，很少有大學生駐足，不少企業也紛紛感嘆“招工難”，這種兩頭都喊“難”的局面是什么造成的呢？

????招聘會上提供了大量的用人崗位，但是記者發現一些力氣需求大、工作環境比較艱苦的崗位幾乎無人問津。“去車間工作太辛苦了，我不愿意去。”山科大一名測繪專業的大學畢業生小陳說。

????用人單位也向記者反映，部分崗位例如倉管員、搬運工、電工等付出較大體力的工種鮮有求職者。“一般一個職位我們往往要招半個月。”島城一家服裝企業的招聘人員說，不少大學生怕吃苦、嫌棄工薪低，就想找穩定而且舒適的工作。

????在記者的采訪調查中，不少畢業生比較熱衷于穩定舒適的工作。青島理工大學國際貿易專業的李樹斌就認為，按照目前的就業形勢，希望尋找一份舒適而且不用經常加班的工作，薪水要求最低不得少于1800元。

????“不感冒”餐飲行業

????“太難了，幾乎很難看見大學生前來應聘。”雖然在招聘現場的餐飲服務企業開出的月薪最少都在2000元，卻很少有大學生上前應聘。“連鎖店一個好的餐飲服務經理，月薪基本上都超4000元。”島城一家餐飲連鎖企業招聘負責人說，但大學生都不太愿意從事這個行業，他呆了一上午沒收到一份簡歷。

????“我們想通過招聘文化程度較高的大學生，經過一段時間的業務和行業培訓，然后放在管理崗位上，以提高行業整體的管理水平和素質。”現場幾乎所有餐飲企業都表示，由于受傳統觀念的影響，大學生始終認為餐飲行業是端盤子端碗的“下人活”，都不愿意投身這個行業。“其實，大學生無論進入哪個企業都要從最基層的開始學習，都不可能直接進入管理層。”一家酒店的招聘主管說。

????大學生看重發展潛力

????記者采訪時，遇見了明年即將畢業的青島農業大學園藝專業的王武鑫同學。“說實話，企業提供的崗位與我的期望工作有較大的差距。”王武鑫說，大學填報志愿時，他選擇了園藝專業，當時完全從字面上理解這個專業，以為就是搞種子培育等科研方面的話題，可應聘時，企業提供的多數是銷售的崗位，而且都是與化肥、果樹打交道。

????“試用期間，每月1400元工資我就能接受。”王武鑫說，大學生剛畢業，缺乏實踐經驗，而且，在大學生就業日趨嚴峻的今天，他覺得求職還是要實際一點。“如果有合適的企業，我想先就業，以后有機會再尋求更好的發展，關鍵看企業有沒有發展潛力，在企業中能不能得到鍛煉，這一點比暫時的高工資更重要。”王武鑫說。

????■現場 專業和英語成“敲門磚”

????昨日上午，在山東科技大學2011屆畢業生供需見面會上，從各地高校趕來的大學生將會場塞得滿滿當當。“沒想到來的學生有這么多，還有不少從泰安、煙臺等地趕來的高校學生。”山科大就業指導中心的相關負責人告訴記者，前來招聘的企業有國內的各大礦業集團，有百度等新媒體企業，還有海爾、海信、澳柯瑪傳統的家電制造業，招聘企業涉及各行各業，涉及的崗位也非常多。

????“你專業課成績怎么樣？四六級過了沒？”記者從招聘現場了解到，企業大多重視的是大學生的專業知識和英語能力，對專業和英語成績好的學生，招聘人員都會在簡歷上特別標注。“這樣，我們通知面試的時候，就從這些都有標注的上面直接挑選就可以了。”現場一通信電子企業的人力資源部經理告訴記者。

????研究生放下身段

????“我們對待遇要求不高，月薪2000元以上就能接受，但對地域上都有些特殊要求，畢竟年齡大一些，考慮的也多一些，最好能和男朋友呆在一個城市。”山科大文法學院法學專業碩士研究生李秀麗告訴記者，可能在外界眼里，研究生都要求比較高，其實不然，她們宿舍的姐妹們都達成了共識，先找個立足之地，通過經驗的積累，再選擇更好地發展。

????李秀麗的說法也得到了利群集團人力資源招聘主管于女士的證實，“現在，研究生對工作崗位和待遇的要求更實際一些，專業知識和整體素質也更好一些。在同等情況下，現在的用人單位更愿意招研究生。”于女士告訴記者，研究生的基本酬薪標準也會比本科生略高一些。