????昨天，全球著名的人力資源咨詢機構萬寶盛華公布了全國16城市、六大行業用工情況調查結果，從目前起到明年3月，青島僅次于長沙，在全國十大就業前景最積極的二線城市中位列第二。同時，在市人社局2011年大學畢業生問卷調查中，島城大學生對起薪的要求比去年提高了500元，平均薪資要求達到了2000元。

????企業懸賞到職校搶員工

????在青島人力資源協會秘書長陳蘭濤看來，青島用工需求大增，主要得益于經濟回暖后企業加大生產擴張力度，操作工、技術人員、銷售人員、財務人員已出現全面短缺。

????陳蘭濤舉例說，青島一家知名電子企業去年有50萬份訂單，今年一下子漲到了100萬份，勞動力的嚴重不足使得企業一度處于半停產的邊緣。青島運通人力資源開發有限公司總經理王軍告訴記者，與自己合作的企業有80%以上用工荒現象嚴重，現在很多職業技術學校的學生已告別了就業難，往年每到學生畢業時學校都會請求勞務派遣公司為學生找一個好單位，而且還會上交每人150元的中介費，如今完全倒過來了，勞務派遣公司每招一名學生就要給學校600元，而且即便是這樣也不一定能招到人，三百來個學生的招聘會就有十幾家單位爭著要人。

????低薪企業隨時面臨危機

????張婷是青島某國企的人力資源處工作人員，她所在的公司今年已經明顯感覺得到了房價、物價上漲所帶來的勞動力的緊張，今年前前后后有十幾名工人卷起鋪蓋卷回家，有些人還撂下話說，工資這么低還不如回家種地，種棉花、土豆、大蒜、姜的今年都掙了不少錢。為了穩住工人，公司只好將基本工資由1200元提高到了1500元。

????記者了解到，目前有很多企業已通過漲工資、提供午餐補助、提供住宿等方式來留住勞動力，然而即便是這樣還是很難與南方的用工單位競爭，青島運通人力資源開發有限公司總經理王軍告訴記者，蘇州等地的加工企業平均工資比青島能高出400元，所以現在勞動力都大量轉向南方。而作為青島勞動力主要來源的河南省，今年為了促進地方經濟的發展，采取了限制勞動力去外省打工的“截留”舉措，較為專門下發文件要求大中專院校鼓勵學生在省內就業，如果畢業生出省學校就享受不到部分補助。因此，低薪的企業隨時可能面臨人員流失的危險，如果不在薪資和待遇上提高，春節后的危機才更為可怕。記者 孫成富 見習記者 宋曉華

????權威 調查

????本科生起薪預期增加500元

????每月只拿1000元的可憐工資，讓在市南區一家外貿公司實習的小王在朋友面前難以啟齒。陳蘭濤告訴記者，這種低收入狀態不會持續太久，在市人社局2011年大學畢業生問卷調查中，島城大學生對起薪的要求比去年提高了500元，平均薪資要求達到了2000元，其中1500-2000元的達到了15%，2000-2500元的達到了24%，而且大學生挑選職業最看重的是薪酬待遇，其次才是公司的發展潛力和規模，大學畢業生最想從事的行業前三位分別是以銀行、證券、保險為主的金融行業。在最想為之工作的島城十大企業中，只有利群集團一家是民營企業，調查數據顯示，由于最近幾年民營企業待遇不高，今年大學生僅有9%愿意進民營企業。

????“之前有企業拿著1500元的工資去招大學畢業生，結果招了一個月也沒有人來應聘，我們給企業提供了數據之后，他們提高到了2000元，很快就找到了需要的人才。現在青島對人才是長久‘欠賬’，如果不加以重視，將來在人才競爭上肯定會失去優勢。”在人才招聘中有很多大學生主動提出對薪酬的要求，這與往年用人單位說了算的體制相比無疑是一大進步。王軍告訴記者，目前青島全市大學畢業生工資平均上漲了100-200元，LG、安普泰克等電子機械類公司由于待遇較高，相對用工比較充足。

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????青島就業前景排第二

????萬寶盛華的最新調查結果取自中國3891家企業，來自北京、上海、廣州、南京、長沙、蘇州、杭州、成都、重慶、青島、武漢、深圳、西安、大連、廈門和天津16個城市。其中在10大就業前景最積極的城市中，長沙的指數為59%，列第一位，青島和南京分別為55%和52%。

????對青島企業調查顯示，從現在起到明年3月，最想找人的6大行業依次是：批發及零售業，金融、保險及房地產行業、制造業，運輸及公用事業以及礦業及建筑業。批發及零售業，金融、保險及房地產行業以44%的凈雇傭前景指數，并列六大行業之首。服務業的求職者也將得到更多機會，該行業以低于前者1個百分點的凈雇傭前景指數位居第三。制造業，運輸及公用事業以及礦業及建筑業的凈雇傭前景指數分別為+35%、+33%、+30%。