????金秋十月，新一輪的大學(xué)生招聘工作正在全國高校鋪開，作為歷年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘大戶的蘇寧電器再次開出大手筆，于日前啟動(dòng)了“1200工程”九期招聘。據(jù)了解，今年是蘇寧電器成立二十周年，未來，蘇寧將向智慧化、科技化方向轉(zhuǎn)型，基于企業(yè)發(fā)展的不斷壯大和對(duì)年輕管理人員需求的擴(kuò)張，蘇寧今年將招聘8000名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，創(chuàng)下蘇寧歷年招聘規(guī)模之最。

????以完善的培養(yǎng)、用人機(jī)制儲(chǔ)備年輕管理人才

????10月16日，南京大學(xué)科技館報(bào)告廳內(nèi)，主題為“廣闊天地、大有作為”的蘇寧電器1200九期招聘首場宣講會(huì)在此舉行，現(xiàn)場數(shù)百名南京高校學(xué)子反響強(qiáng)烈，踴躍應(yīng)聘。此后，蘇寧電器又先后在山東大學(xué)、吉林大學(xué)、東北大學(xué)等知名學(xué)府舉行校園宣講，全面展開1200九期招聘工作。

????“1200工程”是蘇寧電器針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的專項(xiàng)招聘項(xiàng)目，今年已經(jīng)是連續(xù)第九年招聘。蘇寧將在全國150多所指定招聘院校中，通過簡歷篩選、筆試、專業(yè)測評(píng)及面試等環(huán)節(jié)層層篩選，最終引進(jìn)約8000名德才兼?zhèn)洹⑵穼W(xué)兼優(yōu)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)了解，今年是蘇寧電器創(chuàng)立二十周年，蘇寧早已形成中國零售行業(yè)比較健全的員工培養(yǎng)、任用、激勵(lì)機(jī)制，敢于啟用有能力的年輕人；未來蘇寧將朝著智慧化、科技化方向轉(zhuǎn)型，對(duì)于員工綜合素質(zhì)提出更高的要求；隨著蘇寧在家電消費(fèi)市場分、國際化、網(wǎng)絡(luò)購物等方面的逐步深入，發(fā)展機(jī)遇更加廣闊。綜合以上因素，蘇寧加大了今年“1200工程”的招聘力度。

????蘇寧招聘負(fù)責(zé)人稱，此次蘇寧招聘崗位涉及了職能類、營銷類、連發(fā)類、財(cái)務(wù)類、服務(wù)類、專業(yè)類等六個(gè)體系、三十多個(gè)崗位。與以往不同，今年的1200九期大學(xué)生將由南京總部統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)、統(tǒng)一分配，并依照“總部集訓(xùn)－終端實(shí)習(xí)－月度評(píng)議－季度總結(jié)與實(shí)習(xí)匯報(bào)－定崗任用”這一成熟完善的培訓(xùn)體系進(jìn)行培養(yǎng)，即所有招聘大學(xué)生都需要在南京總部接受統(tǒng)一培訓(xùn)和終端實(shí)習(xí)后，根據(jù)公司及個(gè)人意愿，分配至相應(yīng)地區(qū)。

????據(jù)了解，蘇寧電器對(duì)1200人員制定了明確的發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)制，并能夠大膽啟用有能力的年輕人，為1200人員提供了廣闊的發(fā)展空間。“所有招聘大學(xué)生經(jīng)過1年左右的歷練，考評(píng)合格后均可定崗于相應(yīng)崗位的管理干部。”蘇寧招聘負(fù)責(zé)人表示。

????綜合能力成競聘關(guān)鍵

????蘇寧招聘負(fù)責(zé)人表示，1200招聘涉及崗位比較多，對(duì)于大學(xué)生所學(xué)專業(yè)沒有明確限制，主要看重的是學(xué)生的基本素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、靈活應(yīng)變、可塑性等綜合能力及發(fā)展?jié)摿Α?jù)了解，“定向招聘、德才兼?zhèn)洌攸c(diǎn)院校、菁英骨干”是蘇寧此次的招聘原則，入職之后蘇寧為員工提供系統(tǒng)的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分保證大學(xué)生盡快勝任工作。在南京某高校宣講會(huì)現(xiàn)場，一位投遞簡歷的大學(xué)生這樣解釋選擇蘇寧的原因：“我主要想找一個(gè)比較穩(wěn)定的大企業(yè)，聽了蘇寧的簡介，覺得它的企業(yè)文化很優(yōu)秀，未來發(fā)展?jié)摿Ρ容^大。”這樣的觀點(diǎn)代表了一大部分應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)：看中企業(yè)文化和品牌影響力以及未來的發(fā)展空間。

????據(jù)了解，作為國內(nèi)最大的家電零售企業(yè)，蘇寧電器已經(jīng)建立比較健全的員工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、激勵(lì)體系。除每年薪資增長外，還設(shè)立了多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過晉升、加薪、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、旺季專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終超額獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)、期權(quán)激勵(lì)等等舉措使員工的付出得到肯定和回報(bào)，在蘇寧的平臺(tái)上不斷實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)追求。有了完善的激勵(lì)機(jī)制和巨大的發(fā)展空間，“1200人員在蘇寧有很大的發(fā)展?jié)摿Γ?jīng)過3——5年的培養(yǎng)他們將走上企業(yè)中高層管理崗位。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

????2010年，蘇寧保持了快速穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢，9月中旬，蘇寧電器宣布今年下半年將新開或改造門店300多家，全年開店總數(shù)將超過400家，為近年最多。在穩(wěn)健發(fā)展的態(tài)勢下，蘇寧加強(qiáng)了對(duì)一二級(jí)市場、三四級(jí)市場、海外等細(xì)分市場的研究，大力推進(jìn)超級(jí)旗艦店、精品店、樂器店、鄉(xiāng)鎮(zhèn)店等店面類型建設(shè)，企業(yè)的快速發(fā)展使得對(duì)人才的需求不斷增加。

????相關(guān)連接：

????“1200工程”早已成為中國企業(yè)界員工培訓(xùn)的標(biāo)志性品牌，八期工程共引進(jìn)培養(yǎng)18000名高素質(zhì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，建成應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的成熟體制。截至2010年10月，1～8期員工已經(jīng)占到公司員工總數(shù)的15.3％。1200員工入司2-3年內(nèi)，80%以上的人員成長為部長級(jí)以上中層管理骨干，部分優(yōu)秀的1200一期、二期員工已成長為公司高層管理人員。