在物價上漲的今天，你的年終獎還好嗎？為了進一步了解廈門機關、企事業單位職工年終獎金情況，本報近期委托福建省決策資源市場研究有限公司，利用搭車等隨機抽樣的調查方式對500位機關、企事業單位職工的年終獎開展調查，共完成有效樣本487份。通過調查發現，87%以上的受訪者表示所在單位有發放年終獎，而且75%以上的受訪者年終獎比上一年增加。

　　在接受問卷調查的受訪者中，包括了金融行業、房地產行業、公務員、事業單位、住宿和餐飲行業、建筑業、制造業、交通運輸業、批發和零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業等數個行業的從業者。

　　樣本

　　房產中介去年賺得盆滿缽滿，年終獎讓人艷羨

　　優秀店長年終獎：一輛奔馳

　　2010年，廈門二手房成交量大于一手房，多成交4000多套，中介行業自然也是賺得盆滿缽滿。最近幾天，各大房地產中介公司都在舉行尾牙宴，為優秀員工開出的年終獎勵也是相當大手筆，除了常規的電腦、家電、現金外，一家本土大品牌中介公司，為優秀員工送上了奔馳、雅閣豪華轎車。

　　獎勵奔馳車還有新馬泰游

　　“太給力了，一個店長的年終獎勵，就是一臺奔馳車！”這幾天，廈門房產中介圈內，都在議論丹廈房產1月25日的尾牙大會。昨天，該公司總部一位高管向導報記者證實了這一消息：“大會上一名業績突出的店長，由公司老總親自嘉獎一臺市場售價40多萬元的奔馳轎車；另外一名業績最高的房地產經紀人，獲‘年度經紀人’稱號，獎品是一臺第八代雅閣轎車。”

　　據他介紹，這兩部豪華汽車，是公司老板對優秀員工的獎勵，也是對其他員工的一種激勵。導報記者了解到，除了汽車外，該公司還為20名受表彰的優秀員工，獎勵新馬泰旅游，每人團費5000元，總計10萬元。

　　在業內，如此豪氣的老板雖然不多，但是其它中介公司給優秀員工的年終獎勵也不含糊。二手房圈內人士肖先生向導報記者透露，最近參加了多家中介公司的尾牙活動，在現場看到有獎勵家用電器的，還有筆記本電腦的，送出國旅游的，或者直接送出幾萬元的現金支票，“都很給力”。

　　從如此豐厚的年終獎來看，廈門中介業者去年的日子很好過。“我們公司只是送出了一臺奔馳，還有人就自己買奔馳獎自己。”丹廈房產總部的這位高管向導報記者透露，去年公司里至少有百人跨入有車一族行列，其中兩位區域經理和一位主管自掏腰包買奔馳車。

　　給力年終獎意在門店擴張

　　導報記者在采訪中也發現，中介公司給出的誘人年終獎，目的只有一個：“吸引人才，留住人才”。當人們還在對兔年樓市到底是漲是跌爭論不休的時候，各中介公司都不約而同地選擇悄悄擴張門店。

　　“廈門現有53家門店，預計年內要達到80家，業績最少比去年要翻一番。”廈門本土一家品牌中介對今年的市場前景信心滿滿。

　　對于中介行業在新年里的快速擴張，廈門市房產中介行業協會副秘書長林永洪認為對整個市場的發展是有相當多好處的，不過在大品牌爭相擠軋的背景下，一些小型的中介機構，日子可能會不太好過，這就要求管理者開拓頭腦，走特色化、差異化經營之路，比如深耕社區門店來爭取穩定客戶。

　　數據

　　近九成受訪者有年終獎

　　在受訪者中，共有87.27%的比例選擇了2010年有年終獎可拿，僅有12.73%的受訪者表示所在單位2010年不準備發放年終獎，這部分受訪者主要集中在公務員、事業單位等行業。隨著經濟復蘇面的逐漸擴大，很多企業已度過危機時期，開始扭虧為盈，發放年終獎自然也成為很多企業的年終獎勵方式，導報記者采訪發現，即使沒有單獨的年終獎金，也會有雙薪、年貨等可拿。

　　超七成年終獎5000元以內

　　除去正常的12月薪資以外，廈門的員工一般年終獎能拿到多少？在能拿到年終獎的受訪者中，1000元-5000元范圍的選擇率最高，共有60.5%的選擇率，再加上1000元以內的15.5%，共有76%的受訪員工年終獎范圍集中在5000元以內。這也代表了最普遍的年終獎范圍。

　　選擇5000元-10000元范圍的排名第二，共有19.8%的中選率；此外，1萬元以上至10萬元之間的一共只有4.2%受訪者選擇，共約18個人。其中，1萬元-5萬元區間的選擇范圍是2.8%，約12個人，5萬元-10萬元區間是1.2%受訪者的選擇，約5個人；10萬元以上的只有0.2%，只有1個人選擇。

　　超七成受訪者年終獎有增長

　　在通貨膨脹的今天，你的年終獎也跟著上漲嗎？通過調查發現，在能拿到年終獎的受訪者當中，約有75.5%的人拿的比上一年多，16.2%的人年終獎比上一年少，另有8.3%的人選擇年終獎金額不變。“年終獎上漲的幅度還沒有CPI漲得快呢，實質應該跟往年差不多吧！”一位受訪者算著賬說。

　　多數單位對年終獎金額保密

　　導報記者還在調查中發現，大多數單位對每個員工的年終獎金額是保密的，并不公開透明。在本次調查中，約有61.4%的受訪者表示 “不知道同事的年終獎多少，公司對每個人的獎金保密”，剩下的近四成受訪者表示 “知道同事拿多少”。值得注意的是，在選擇“知道”的受訪者中，“公司年終獎每個人不一樣的”，是“每個人一樣”的兩倍，說明廈門大多數單位對員工年終獎是采取“保密”和“分等級”的。

　　超7成春節前發放年終獎

　　“拿了年終獎好過年。”一直都是很多員工春節前的盼頭。盡管很多企業管理者認為，年終獎分兩次發放，春節前發一部分，春節后再發放一部分，可以起到留住員工、減少員工流動的作用，但是通過此次調查，導報記者卻發現，在受訪者中只有不到兩成的受訪者選擇這種方式，卻有超過七成的比例選擇 “單位會在春節前發放”，廈門很多單位似乎并不看重年終獎發放時間對留住員工的作用。另外，只有7.8%的人選擇年終獎要等到“春節后發”。

　　發放年終獎的目的是什么？

　　發放年終獎，到底有什么意義和目的呢？在本次調查中，還專門就發放年終獎的意義進行了問卷，在所有的選項中，“總結全年，表彰業績”以75.2%的高比例居于榜首，成為在員工心目中，年終獎最大的意義所在。其次是 “激勵員工下一年更努力工作”，選擇率為65.5%，“控制人員流動”位列第三，“提高員工收入”排名第四。

　　人物

　　年終獎金：500元

　　擔心跳槽年后才發獎金

　　“今年工廠大概會給我們這種一線工人發300元左右的年終獎，一箱水果，放一個星期的假，這一星期的假還能有3-5天的帶薪假，每天能領到四五十元，加起來有500多元。不過獎金之類的要等到年后才會發給我們，就是擔心我們工人拿到年終獎之后不回工廠上班了。”河南人小李樂滋滋地說。

　　只有高中學歷的小李在廈門已經有10年的時間了，做過火鍋店的服務員，做過工廠的流水線裝配工，在老鄉的介紹下進了現在的工廠，負責高壓產品的沖壓，算是一個技術工種。

　　“總算見過年終獎長什么樣了。”小李有些感慨地說，“之前在火鍋店的時候根本拿不到年終獎，只有老員工才能拿到一兩百元年終獎，普通服務員從沒有拿過年終獎。”

　　年終獎金：20萬元

　　所有盼頭都在年終獎上

　　“如果按照2009年年終獎的分配制度來看的話，今年年終獎估計在20萬元左右。”廈門一家國企的部門經理小陳告訴導報記者。

　　據了解，在這家公司，如果年終的時候，任務量都能夠完成的話，從上到下都將獲得金額不小的一批獎金，普通員工在五六萬元左右，部門經理在十來萬到二十幾萬之間，而小陳去年就是因為超額完成任務量，額外獲得獎勵。

　　“別看我們年終獎領得多，但是平時的工作壓力有多大你知道嗎？”小陳向導報記者訴起了苦，“我們公司是做外貿的，從早上8點到晚上8點，事情還是做不完，周六還要到公司加班。”

　　不僅如此，小陳一周有兩三天的時間都在出差，經常都是早上坐飛機到上海之后，馬上坐動車到杭州等地，晚上再坐飛機飛回來，至于在泉州、漳州等地的出差更是家常便飯。

　　“我們平時的收入并不高，普通員工在扣掉三金和個稅之后，拿到手的差不多也就是3000多元，我們所有的盼頭都在年終獎上了。”小陳說。(記者 香卉輝 鮑娜)