????本報訊 如果職工在春節期間連續加班七天，能多領1654元加班費。記者近日從市人社局獲悉，春節七天假期中，2月2日至4日為法定節假日，加班可獲得三倍加班費，不能用倒休沖抵加班費。若按照2009年社平工資2116元/月來算，加班七天可多拿1654元。

????根據國務院對2011年春節的放假安排，大年三十和初一、初二是法定節假日，其它四天屬于公休日調整的假期。按照《勞動合同法》規定，如果用人單位在法定節假日、公休日或因公休日調整而來的假期，安排加班的，并且不給安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上，另付加班費，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，公休日或因公休日調整來的假期，則應支付不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

????《勞動合同法》規定的加班費的計算公式為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。按照這個公式，市民可以計算自己到底能拿到多少加班費，以2009年社平工資2116元/月來計算的話，三天法定節假日的加班工資為：2116元÷21.75（天）×300%×3（天）=876元，其它四天加班費為：2116元÷21.75 （天）×200%×4（天）=778元，兩項相加，加班費將達到1654元。如果算上原本的日工資681元，這七天的總收入可達到2335元。

????另外，根據《勞動合同法》規定，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333熱線進行投訴舉報。另外，根據規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

????為方便市民維權，現提供各區（市）的勞動監察機構的舉報投訴電話：市勞動保障監察局82669580、82670331（市南區貴州路69號），市南區勞動保障監察大隊68896007 （市南區延安三路105號附樓），市北區勞動保障監察大隊83902705（市北區昌邑路2號），四方區勞動保障監察大隊83761675（四方區鞍山二路48號），李滄區勞動保障監察大隊84616606 （李滄區四流中路170號），嶗山區勞動保障監察大隊88978673（香港東路374號），開發區勞動保障監察大隊86896513（開發區紫金山路36號），保稅區勞動保障監察大隊86766803（保稅區北京路56號恒通寫字樓1428），城陽區勞動保障監察大隊87968528（城陽區正陽路211號），膠南市勞動保障監察大隊86163329（膠南市珠海路59號），膠州市勞動保障監察大隊82205962（膠州市北京路行政服務大廳），平度市勞動保障監察大隊88321806 （平度市杭州路48號），萊西市勞動保障監察大隊88478430（萊西市黃海中路1號），即墨市勞動保障監察大隊88531461（即墨市鶴山路208號）。（記者 封滿樓）