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???“軟肋大學生”簽約率會低

????海爾路人才市場將一直開放到正月十四，目前一共舉辦了3場招聘會，一共455家企業提供了6676個崗位，3天的時間有2.23萬名大學生進入市場找工作。從目前的情況來看，大學生找工作的形勢仍不容樂觀，人才市場招聘學生的簽約情況還沒有統計出來，但是根據以往早報記者在大學招聘會現場的經驗來看，求職的簽約率在兩三成左右。在這種情況下，存在軟肋的大學生，命中率會更低。

????有業內人士分析，如果大學生以這種心態找工作，會“每戰必敗”。

????大學生求職應該注意些什么事，記者采訪了多名招聘企業的負責人，總結了幾條規律。首先要有一個良好的精神面貌，穿著整潔，不要化濃妝；在應聘攤點前要有一個好的坐姿，保持微笑；坦誠相待，不能說謊，不會的就是不會，不能不懂裝懂；談吐思路要清晰，交談要用普通話。

????從正月初八開始，海爾路人才市場熱鬧起來，截至昨天共舉辦了3場招聘會，2.23萬名大學生前來找工作，455家企業提供了6676個工作崗位。記者在招聘現場發現，大學生在求職過程中暴露出三大軟肋，導致找工作的命中率不高，比如有的求職者身邊有父母陪伴，有的眼高手低，有的不善言談。

????雖然目前無法統計3天來供需雙方簽約意向的比例，但根據以往早報記者在高校內采訪的多場大學生招聘會的情況來看，達成就業意向的僅占到兩三成，而從多家用人單位反饋的情況看，存在上述情況的學生，簽約率幾乎為零。

????父母陪伴 爸爸“搶話”女兒丟崗

????昨天上午，海爾路人才市場內人頭攢動，求職的大學生圍在招聘攤位前，尋覓著合適的工作崗位。記者站在求職人流中，不用步行，就被擠著挪動了好幾米。“爸爸，小心點，別擠著。”一陣急促的聲音傳到記者的耳旁，只見一名戴眼鏡的女孩正在爸爸的陪伴下，在人群中掙扎。女孩的爸爸也很賣力，他不斷地四處張望著，尋找適合女兒的崗位。終于，這名女孩在一家銷售公司的攤位前坐了下來，拿出了自己的簡歷，應聘一個會計職位。

????在與招聘企業的交談中，記者了解到，這名女孩姓劉，是本地人，在外地讀大學。此時，女孩的爸爸站在身旁，耐心地看著女兒應聘。當問到是否有工作經驗時，女孩的爸爸劉先生搶著回答說：“她還沒畢業哪來的工作經驗，但是她在一家私企實習了3個月，積累了一定的經驗。”劉先生的話剛說完，銷售公司的招聘人員沉默了十幾秒后說：“好的，把簡歷留下來吧，如果合適我們會通知面試。”

????劉先生父女倆離開后，記者與這家銷售公司的招聘人員王先生聊起來。“剛才那名女孩，你覺得怎么樣呢？會給面試機會嗎？”面對記者的提問，王先生反問了記者一句：“你覺得怎么樣呢？”說完后，王先生解釋說，這名女孩由父母陪伴，說明她缺乏獨立意識，不想給她面試機會。

????招聘單位不愛父女檔

????記者在求職現場看到，類似的“父女檔”和“母女檔”還不少。“我的女兒在煙臺讀大學，學的是日語專業，現在還沒找到工作。她一個人來，我不太放心，就跟過來了。”對于跟女兒到現場的原因，家住四方區的張女士這樣解釋道。一上午的時間，張女士的女兒只投了兩份簡歷，但是沒有找到一份適合的工作。

????對于父母陪同來找工作的情況，招聘單位是如何看待的呢？記者調查了十多個公司，只有一家公司表示無所謂，其余的都表示會影響孩子的面試。其中，青島國際人才開發有限公司的獵頭部負責人遲俊香的說法代表了一部分人的觀點，她告訴記者，一上午的時間，攤位前來了好幾名應聘者是在父母的陪伴下，對于這些應聘者的做法，遲俊香認為很不可取。“不管是男孩還是女孩，大學畢業已經成人，應該有擔當能力。父母陪著找工作，讓我感覺缺乏獨立性，或者說這樣的孩子，在家里比較受溺愛，因此工作的時候會缺乏吃苦精神。”遲俊香說，當她見到這種應聘者時，心里會感覺不太舒服，因此求職成功的命中率會比較低。

????陪伴的父母搖頭喊悔

????在招聘會場外，記者看到陪同女兒找工作的李先生，記者問他為何陪女兒來找工作。“女兒剛出校門，社會經驗太少了，我擔心她被騙，所以就跟過來了。另外，我來還可以幫女兒長長眼神兒，找份合適的工作。”李先生說，他本來今天還上班，是請假來的。記者問他這樣是否會給女兒帶來壓力，李先生說沒有考慮這個問題。當聽說不少用人單位不喜歡父母陪孩子來找工作時，李先生感覺很后悔，沒想到原本是想給女兒增加點砝碼，現在竟成了女兒求職的“軟肋”。

????不善言談 應聘怯場出現口吃

????盡管應聘的大學生都做了充分的準備，但是仍有個別人因為緊張，竟出現了怯場的情況，個別人甚至還出現了口吃，連自己的基本情況都沒有介紹清楚，這讓招聘單位直搖頭。記者在一處招聘攤點看到，一名高個男子在攤點坐下后，回答自己的基本情況后，憋了半天才把自己的名字和學校講清楚，而且還出現了口吃的情況。“我平時不口吃，今天是緊張了。”離開攤位前，這名大學生無奈地告訴記者，他這是第一次出來找工作，經驗太少了。“如果連基本的交流都做不到，那根本無法勝任公司的工作。”培訓機構招聘人員孫女士告訴記者。

????“求職大學生要放平心態，與招聘企業交流時，不能緊張。”東軟載波科技股份有限公司招聘人員張女士說，從招聘現場來看，言語表達不流利的學生難得“高分”。國際人才開發有限公司的招聘人員也表示，不善言談，說明這個人缺乏與別人交流的能力，這會影響團隊整體的凝聚力。

????眼高手低 缺乏職業規劃求職難

????“我想應聘辦公室文員……”

????“對不起，我們已經招滿了。”

????“哦，已經招滿了呀，那我就應聘銷售業務員吧。”

????這段對話是記者在一家公司的招聘攤點前聽到的，應聘的女大學生聽說招聘單位的文員崗位已經滿了，臨時轉崗到銷售，并陳述了自己的優勢，比如能吃苦，與客戶的溝通能力強等。這名女大學生的做法，受到了招聘公司的 “排斥”。“這說明求職的大學生沒有自己的職業規劃，眼高手低，認為什么工作崗位都能勝任，其實不然，每個人的專業不同，專長不同，適合的崗位也不一樣。”招聘負責人趙先生告訴記者，他有過多次的招聘經驗，發現個別大學生存在眼高手低的情況，應聘時因為缺乏對自己職業的規劃，因此剛邁入職場時，就顯得非常慌亂，難以勝任。

????招聘人員遲女士也深有感觸，他們公司招聘市場開發人員和獵頭人員，但是個別應聘者沒有考慮好該找份什么樣的工作，就倉促坐到了應聘攤位前，這樣很難找到合適的工作。