????【青青島視點】

????春節期間，筆者和一位私營業主有過一次交流，此老板在一縣級市經營一家中等規模的酒店。交談中，這位老板談的最多的兩個詞是“年關”和“招工難”。

??? 所謂“年關”，他解釋說，就是每到過年時，送禮讓人很頭疼，春節來臨之前，與生意有關的市各執法部門、以及各種關系必須“打點”到位，他說，今年過年光送禮就花費了5萬多，這樣的集中打點每年至少兩次，分別在春節和中秋節，而平時的此種支出更是無法統計。

????筆者問他，不“打點”不行嗎？他說，這很難，因為別人都送，自己不送的話心里發虛，而且如果真的不送的話，各種麻煩肯定接踵而來，買賣就不好做了。

????此外，他還談到了“招工難”的問題。相比其他行業，餐飲業招工尤其難，這位老板深有體會。他說，5年前，當地一個服務員的月工資不超過500元，而且從來不缺人手，現在1800元已經很難招到人了，增長了將近3倍，現在，服務員的流動性特別大，很多人越來越不喜歡從事餐飲服務行業，特別是春節期間，員工更難招到。

????分析“招工難”的原因，這位老板說，主要是很多人對工資水平不滿意，因為餐飲業工作比較辛苦，有的人表示少于2000元不愿意干。這位老板表示，自己實在承擔不了過高的工資。

????說者無心，聽者有意。這位老板無非是想傾訴一下當今做生意的難處，但筆者卻無意中將他所說的“打點”與“招工難”二者聯系在了一起。對這位老板來說，倘若把用于“打點”的錢用到提升工人工資和待遇上，“招工難”是不是就可以得到緩解？

????工資水平與私營企業的利潤率有直接的關系，但是現在的一些中小私營企業，本身面對著激烈的市場競爭環境，利潤率有限，很多甚至是負債經營，自然很難有能力將工人的工資大幅度提升，而這時，外界的某些因素又在覬覦著私企的口袋，壓縮了利潤空間，更進一步噬食了工人的工資。

????也許筆者的這種說法有些牽強，但是不可否認，“招工難”不僅僅是一個勞動力供給的問題。（金正云）