????青島新聞網2月25日訊 “誰看不起農民工，就是看不起俺爹娘！”青島港集團董事局主席、總裁常德傳經常這樣說。“農民工是兄弟，要讓他們在青島港像在家一樣”，常德傳將農民工視為親人，對他們特別關心，特別對新生代農民工，更是花費大氣力讓他們成長成才。昨天上午，記者在青島兩會現場，采訪到了青島港集團黨委書記王論誠。他就目前社會上很熱的農民工問題發表了自己的意

????在擁有8000多名農民工的青島港，有4000多名是新生代農民工，占農民工總數的40%以上。但青島港的農民工隊伍呈現出穩定率高、意外工傷率低、入港愿望大的特點。究其原因在于，青島港通過營造各類平臺、健全激勵機制、加強教育培養等方式，讓這個群體慢慢融入城市，由打工者向新時期產業工人的轉變。

????對農民工定期培訓

????青島港集團黨委書記王論誠在采訪中告訴記者，在2011年2月18日即將開始的青島港第二期重點學培訓提綱中，有兩處特別規定：將農民工工藝師單獨作為一個工種納入培訓對象，對各地區農民工辦事處管理人員進行培訓。

????培訓，對很多新生代農民工而言是比較“奢侈”的詞匯，但在青島港，不僅入港時的第一課就進行各種學習和培訓，而且不斷豐富內容。

????王論誠說，青島港在上世紀80年開始使用農民工，與一般的企業不一樣，農民工入港后的第一件事不是干活，而是先“上課”，特別是安全課，這讓許多農民工感到很特別，同時對自身的重視讓他們感到一種涌在心底的暖流。而且集團年年組織農民工進行脫產大培訓和考工晉級。組織開展農民工帶薪學習。

????20多年來，港口農民工已由過去的單一裝卸工發展成機械司機、理貨員、船舶水手等20多個工種，練就了一專多能的崗位“絕活兒”。只有初中文化的杜現福如今身懷維修、焊接、叉車駕駛三項絕技。對計算機一竅不通的薛克清如今能夠熟練應用各種辦公軟件，成為隊報的編輯。張立林由初中生成長為“駕”、“修”兩精的門機司機，連續兩年榮獲集團“比武冠軍”和“讀書明星”。過去只會搬搬抬抬的農民工成為了3000多名具備高技能的“金藍領”。

????在青島港 農民工當上黨委書記

????“討薪”“不公平”等與農民工經常相連的辛酸在青島港從來沒有。

????“十一五”期間，青島港先后開創了農民工第一次轉合同制、第一次被任命副隊長、第一次在青島港入黨、第一次被任命副經理、第一次評職稱、第一次轉城市戶口、第一次參加集團職代會、第一次參加每年健康查體、第一次納入正式職工增資序列 、第一次走進人民大會堂、第一次成為品牌員工12個第一次。在青島港，廣大農民和正式職工一樣，一個單子拿工資，一個食堂吃飯，同工同酬，一視同仁，工作生活得更加體面、更有尊嚴。

????青島港專門出臺了面向農民工在內的“一個激勵機制”，讓學習工作成績突出的農民工晉升技術等級，目前共評聘中級工260多人、高級工760多人、技師21人。特別是從2010年開始，又出臺了裝卸工人評職稱的長效機制，在全港近2500名農民工裝卸工人中評聘了193名裝卸工藝員、助理裝卸工藝師、裝卸工藝師，使農民工也能像知識分子一樣評職稱，開創了全國企業的先河。

????為進一步發揮農民工作用，大力推行農民工轉合同制，3075人被錄用為合同制工人。積極發展農民工入黨入團，目前港口已有農民工黨員250多名、團員1670多名。對表現出色的農民工選拔任用到各級領導崗位，有540多人擔任了班長、副班長，37人擔任了隊長、副隊長。全國優秀農民工、全國“五一”勞動獎章獲得者徐萬年擔任了青島港合資公司西聯分公司的黨委書記。

????農民工工資高于白領

????王論誠告訴記者，2009年青島港全體員工工資收入同比增加4%，農民工收入卻同比增加13%。堅持保障農民工的合法權益，除每月為全體農民工繳納五項社會保險以外，為農民工設立全勤激勵獎、積累貢獻獎、合同制津貼、住房補貼等。2010年還針對冬、夏兩季天氣的異常情況，為裝卸一線農民工發放了2個月的嚴寒補貼，為全體農民工發放4個月的夏季高溫補貼。

????目前青島港普通農民工月收入達五六千，高于很多城市白領的收入。港口已有1/10的農民工在本市購買了住房，1/5的農民工子女進入了城市學堂，117人開上了私家車，過上了名副其實的城市生活。

????“工人偉大，勞動光榮”的標語在青島港處處可見，更可貴的是，他們將口號落地，落到了具體的工作生活中。（青島新聞網記者 孫璐璐）