不管是事業(yè)編還是合同制，醫(yī)院里的醫(yī)生護士將按照同樣的標準拿工資，在同一個崗位上實現(xiàn)同工同酬。記者昨日從市衛(wèi)生局了解到，該局近日下發(fā)《合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實施意見》，將通過集體協(xié)商的方式提高合同制員工待遇，并逐步實現(xiàn)合同制員工和事業(yè)編員工的同工同酬，提高醫(yī)護人員的工作積極性。

　　改革后工資漲800元

　　2008年就到市傳染病醫(yī)院工作的合同制護士宋璐對醫(yī)院同工同酬的制度十分感慨，2008年她來醫(yī)院上班時，每個月工資只有1000元，而同樣工齡的事業(yè)編員工卻比她多了七八百元。

　　“去年醫(yī)院同工同酬了，我的工資一下子就漲了近800元。”現(xiàn)在調(diào)到肝病四區(qū)工作的宋璐告訴記者，隨著工齡增加和同工同酬的影響，她現(xiàn)在每個月的基本工資能拿到2300多元，還有700多元的績效獎金。

　　市傳染病醫(yī)院院長王者令說，同工同酬調(diào)動起一線員工的積極性，讓醫(yī)院良性發(fā)展。

　　據(jù)了解，島城目前完全實現(xiàn)了同工同酬的醫(yī)院是市傳染病醫(yī)院和山東青島中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院。

　　讓工資及時增長

　　市衛(wèi)生局有關(guān)負責人表示，衛(wèi)生系統(tǒng)目前有4萬醫(yī)務工作者，其中合同制員工有5000名，即使是同一崗位和級別，合同制和事業(yè)編的待遇差別懸殊，我市出臺工資集體協(xié)商制度，就是要從行業(yè)內(nèi)開始減小這種因身份帶來的工資差距，并最終實現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)的同工同酬。除了確定各醫(yī)院合同制員工的工資標準，市衛(wèi)生局還將建立工資增長模式，不但要同工同酬，還要讓工資及時增長，此項制度今年將在衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位全部推行。（記者 陳珂）