“工資1100元,但每天工作10幾個小時,算不算違反最低工資規定?”“如果包吃包住,到手工資每月900元,合理嗎?”“工資按日結算,標準又應該是多少呢?”……3月1日起,新的最低工資標準開始實行,但在具體操作細節層面,不少勞動者仍存困惑。對此,山東省人力資源社會保障廳工作人員詳解最低工資標準,提醒勞動者切莫讓不法企業鉆了空子。

　　記者采訪時遇到疑問:“工資能拿到1100-1300元左右,但上班時間從早8:30到晚8點,算違反最低工資標準嗎?”在濟南某飯館做服務員的小趙有點困惑。

　　山東省人力資源社會保障廳勞動關系處主任科員程黎解答這個問題時說:“現在有部分企業采取延長工作時間、把應付的加班費也算進工資等較隱蔽的手段,違反最低工資標準,勞動者應該警惕。”

　　他說:“最低工資標準不能只看發的錢到不到標準線,還有一些因素必須考慮在內。比如勞動時間,最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動應得的最低報酬,即每天8小時,一周40個小時,超出部分應另外發放加班費。實行特殊工時制度的也不應違反周或月最高工作時限。”

　　“另外,以包吃包住、發放福利為由發放低于最低工資標準的貨幣工資也是企業常用的一種手段,比如說有的老板給員工的待遇是包吃包住,工資900元,認為自己并沒有違反最低工資標準規定,因為加上吃住的成本,能超過1100元,但實際上最低工資標準指的是貨幣工資,不能以實物、福利等沖抵。”程黎說,“不過,個人應繳納的社會保險費是包含在最低工資標準之內的,因此,享受最低工資標準的員工最終到手的工資也有可能低于最低工資標準線。”

　　按月計薪的可參照月最低工資標準1100元、950元、800元；按小時計薪的可參照小時最低工資標準11.5元、9.8元、8.7元,那么,以日計薪又該參照哪個標準呢?“如果實行的是標準工時,那么應按照每月21.75天用月最低工資標準進行換算。以1100元的標準為例,日薪應在50.6元以上。”程黎說。

　　“為監督督促企業實行新的最低工資標準,省、市、縣各級勞動監察部門會展開日常巡檢、專項檢查,并接受各種渠道的投訴舉報。有關最低工資標準的投訴事實認定比較簡單,會迅速加以處理。”省人力資源社會保障廳勞動監察處工作人員表示。