【導語】

    三八婦女節，為女性健康送保障，確實是一份很好的禮物。而今天韓女士卻要給自己維權，因為自己在懷孕期間接到了單位的辭退信。到底是怎么回事呢？

    【正文】1.

    韓女士今年28歲，目前懷孕5個月了，她說，自己是在去年11月30號發現懷孕的，體檢時醫生給她下了先兆性流產的診斷，讓她在家臥床保胎。

    【同期聲】

    韓女士 市民（我就一直在家休假，在休假期間每15天給公司送一次假條）

    【正文】

    韓女士就職的是位于南京路的一家房地產公司，去年九月份簽的合同，在那里做辦公室主任。懷孕以后，韓女士就在家休養，沒想到今年一月份，她得到了一個壞消息。

    【同期聲】

    韓女士 市民（2011年的1月27日，收到了公司解除勞動合同的報告通知，公司2月22日以書面形式正式把我解除）

    【正文】

    與解除勞動合同通知一同寄到韓女士手里的還有被退回的病假條、失業登記通知單和參加職業指導通知單等。

    【同期聲】

    韓女士市民（公司說是我存在嚴重的違法違紀行為，對于職工討論，平等協商制度，公司多次通知我參加，我沒有答復，首先我先確定一點，沒有通知我到場，只是當時打電話通知我讓我簽字）

    【正文】2.按照法律規定，除有嚴重失職行為、違反單位規章制度等情況，單位不可與懷孕女職工解除勞動合同。那么，韓女士到底是因為什么原因被解雇呢？根據韓女士提供的電話，記者找到了該公司的負責人了解情況。

    【同期聲】（電話采訪）

    李總公司負責人（我們不會無緣無故去解雇她，有理有據（那咱們解雇她的原因是什么）這個你跟劉總聯系一下就知道，這個事情是他們在處理）

    【正文】

    為了將事情弄個明白，記者隨后給劉總撥打了電話，她很明確的告訴記者，韓女士違反了公司的規章制度。

    【同期聲】

    劉總公司負責人（這期間她作為一個辦公室主任應該由她出面組織的關于勞動制度的培訓啊，或者勞動制度中途修改找她簽字什么的，都避而不見，不配合我們的工作，而且有些借款到現在，借了好幾千塊錢，你抽空過來，這是財務啊，你不能來讓別人來，給公司買東西，把發票遞過來，添添單子，總得處理一下吧）

    【正文】3.目前，韓女士已經申請了勞動仲裁，公司也表示，希望通過仲裁來進行裁決。