????青島新聞網3月15訊? 代先生被某木業公司聘用后，單位既不簽勞動合同，還拖欠薪水，代先生一怒之下和單位對不公堂，要求單位賠償雙薪。案子經過勞動仲裁、一審和二審程序，日前最終調解結案，雙方達成支付16000元的和解意見。

????單位不簽合同還欠薪 員工怒告索賠雙薪

????代先生2009年7月8日被青島某木業有限公司聘用，任機加工車間主任一職，可公司一直沒與其簽訂勞動合同。雙方約寫，代先生每月固定工資2500元。可到了2009年12月份，公司就開始拖欠工資，2010年1月31日，見公司一直拖著不發工資，也不簽勞動合同，代先生提出辭職離開公司。于2010年4月30日，向平度市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁部門隨后做出裁定：青島某木業有限公司支付給代先生2009年12月至2010年1月期間工資5000元，支付2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動合同的二倍工資15000元。

????爭議焦點：是員工不愿簽 還是單位拒絕簽？

????面對此裁定，青島某木業有限公司提起訴訟，平度法院一審時，木業公司提出當初沒簽訂勞動合同，是代先生不愿意簽，但提交不出證據。平度法院做出的判決結果，與裁定相同。

????木業公司不服一審判決，上訴至市中院。3月14日，市中院開庭審理此案，雙方都對一審法院查明的事實無異議，也都沒有提交新的證據。木業公司的代理律師稱：“代先生當初進入工廠時，就要求是以臨時工的方式干，不同意簽定勞動合同”。而代先生的代理律師則表示，是公司的法定代表人韓先生拒簽勞動合同，也不支付各項保險費。

????庭審中，雙方都表示愿意調解，最后雙方達成支付16000元的和解意見。

????法官說法：不簽合同單位風險更大

????作為主審法官，市中院民一庭審判長趙建介紹說，從2000年以來，本市勞動爭議案件以每年10%的速度上升，特別是2008年《勞動合同法》實施以來，上漲速度更明顯。“2000年一年，市中院審理的勞動爭議二審案件只有二三百起，2010年數量就達到了2500件，全市達到了15000余件，”趙建介紹說。

????“現在確實存在一些務工者不愿意簽訂勞動合同，讓單位將應交納的保險費交到個人手中，覺得這樣更實惠。”趙建說，這樣只是一時的實惠，因為沒有勞動合同，一旦出現拖欠工資、工傷等問題時，勞動者維權很難。現在，山東省內的社保可以異地轉移，這方便勞動者變換工作地點，勞動者可以不必擔心社保轉移的問題。

????針對此案，趙建提醒用工單位，應主動與務工者簽訂勞動合同。趙建說：在《勞動合同法》立法時，就考慮到用工單位比個人更強勢，為了平衡這種不平衡，將大部分的舉證責任交給了用工單位。用工單位如果說個人不同意簽訂勞動合同，就必須提交證據。而且，即使舉證成功，證明了個人不愿意簽訂勞動合同，也應要用工之起一個月內，書面通知與勞動者終止勞動關系，并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。否則，就要支付兩倍工資。（記者 陳志偉 通訊員 任金梅）