????本報訊 記者昨日從市總工會獲悉，從今年起我市將用3年時間深入推進企業工資集體協商工作，力爭到2013年底在已建工會組織的企業80%以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業普遍開展工資集體協商制度，其中世界500強在青企業全部建立工資集體協商制度。

????市總工會發布的推進企業工資集體協商工作意見規定，我市行政區域內的各類企業及實行企業化管理的事業單位，都應該積極開展工資集體協商。凡出現下列情況之一者，企業應與職工就提高工資收入進行集體協商：一是用人單位當年利潤增長；二是勞動生產率提高，三是政府發布的工資指導線提高；四是城鎮居民消費價格指數增長。

????《意見》規定，國有、集體及其控股企業，通過集體協商理順企業內部分配關系，合理確定管理人員和一線職工的工資分配比例。職工平均工資增長幅度不低于經營者平均工資增幅，一線職工工資平均增幅不低于企業職工平均增幅，著重提高一線職工工資在企業工資分配中的比重。對于非公有制企業，可采取靈活多樣的要約形式和協商辦法，重點協商職工工資增長問題，建立職工工資隨企業經濟效益調整的正常增長機制和共決機制，規范加班工資以及工資支付行為。

????據悉，為了著力推進世界500強企業集體建制工作，《意見》規定，將著力建設符合跨國公司特點的工資集體協商制度，發揮其示范帶動作用，推動外商投資企業建制工作的全面開展。

????《意見》還強調強化企業內部監督機制，將充分發揮職代會和廠務公開等民主管理制度的作用，將平等協商工作納入監督保障機制中。一是建立職代會審議通過集體合同、工資協商專項協議草案和聽取履行情況的報告制度；二是建立定期檢查制度，職工每年開展工資集體協議履行情況專項檢查；三是建立將工資協議的建制、履約和專項督查作為廠務公開的重要內容向全體職工公示的制度。此外，我市各級工會將充分發揮職能優勢，強化監督檢查，協調人社部門開展工資集體協商和工資指導線制度的督查。 （本報記者 賈峰）