????為全面宣傳“事業單位公開招聘”政策，根據市人力資源和社會保障局的統一安排，青島市人社局市場管理與人員調配處處長耿聯軍昨天做客人力資源和社會保障網 “在線問政”欄目，就“事業單位公開招聘”工作為廣大網民解答相關問題。耿聯軍在網談中透露，2011年全市集中招聘的方案正在醞釀當中，時間大約在五月份左右，今年招聘數量與往年大致持平。

????事業單位招考在5月份舉行

????今年青島事業單位公

????另外，2011年教師招聘工作正在籌備中，由教育主管部門根據崗位需要提出具體的招聘計劃；2011年衛生事業單位招聘工作正在籌備中，由衛生主管部門根據崗位需要提出具體的招聘計劃。具體時間尚未確定，考生可隨時關注我市媒體和青島市人力資源社會保障網站。

????考生建議資格審查放在筆試前

????一位網民“明眼人”的市民在網談中透露了自己發現的考試報名“作弊”現象：由于事業單位招考要求一個崗位必須至少有三個人報考才可以有參加筆試的資格，有些考生為了達到1：3的要求不至于取消崗位，而采取一些不良手法，如醫學專業考生把小學同學（導游專業）的身份證號、電子照片要來，為其在醫生崗位上報上名，該同學考試時隨便蒙幾個題，這樣醫生考生就可以順利進入到面試。 “明眼人”建議資格審查應放在筆試前，有利于杜絕報名作弊現象。

????對此，耿聯軍表示，考生如發現事業單位招聘過程中的弄虛作假行為，請及時向主管部門或紀檢監察部門反映。關于資格審查放在筆試之后的問題，一是參照國家、省和外地公務員招考和事業單位招聘的做法；二是為考生提供便利，將資格審查和面試時間靠得很近，盡量減少外地考生的舟車勞頓；三是組織工作的需要，事業單位招聘報名人數很多，如果要求全部考生都參加資格審查，會消耗所有考生的人力物力，同時給組織工作帶來壓力。對報名人員數量少的事業單位招聘，我市也采用資格審查前置的辦法。下一步，我市將進一步完善事業單位招聘辦法，使招聘工作更加科學、更加公正、公開。

????招聘突出用人單位自主權

????“去年青島事業單位招考，限制條件太多，特別是要求工作經驗及工作年限的。現在招考公務員不少職位不需要工作經驗，事業單位招聘能否考慮應屆畢業生？ ”一位考生的問題道出了應屆畢業生的心聲。對此，耿聯軍介紹說，事業單位公開招聘不同于公務員招考，突出崗位管理的特點和強調落實單位用人自主權。我市的事業單位公開招聘工作嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行辦法》（人事部6號令）規定，按照分級分類管理、權責分明、監督與指導相結合的原則，由人力資源和社會保障行政主管部門負責綜合指導和監督管理。招聘崗位的具體條件由用人單位根據崗位需要提出，考生可根據自身情況選擇適合的崗位。

????關于區市招聘是否跟全市統一考筆試，主要由區市自己決定，不排除青島各縣區的事業單位招聘在青島市直之前筆試的可能。

????尚未取消“三支一扶”加分規定

????由于公務員考試取消了 “選聘高校畢業生到村任職工作”“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等項目人員的加分政策，有考生對于“事業單位考試是會像往年一樣加分還是也實行定向招錄”存在一定的顧慮，耿聯軍表示，目前，我市尚未接到關于事業單位招聘取消“三支一扶”加分規定。如有規定，按省規定執行。

????同時，對于事業單位公開招聘的筆試試題內容范圍，耿聯軍透露，事業單位公開招聘筆試的內容根據崗位特點，原則上分為教育類、衛生醫療類、其他專業類和普通管理服務類。其中普通管理服務類考綜合知識，專業類考本專業基礎知識。考試不指定考試輔導用書、不指定考試范圍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，考生可根據各自情況進行備考。