據(jù)中央人民廣播電臺報道 截至目前，滬深兩市的近2000家上市公司已經有1270家公布了2010年的年度報告。年報中披露的上市公司高管薪酬成為市場焦點之一。最富的高管薪酬之高令人瞠目結舌，最窮的高管薪酬之低也讓人難以置信。

　　排名：民生平安萬科分列三甲

　　在已經公布年報的上市公司中，分配給上市公司高管薪酬最多的前三甲公司分別是民生銀行、中國平安和萬科，其中就個人來說占據(jù)榜首的是一張老面孔，中國平安的董事長馬明哲，去年的年薪是987萬，馬明哲的年薪向來吸引眼球。特別是在2007年，高達6600萬的年薪令人咋舌，2008年由于投資海外巨虧，馬明哲的年薪為零，而去年接近1000萬的年薪同比增長翻了一倍，遠高于中國平安不到24%的業(yè)績增長。

　　而更令人側目的是民生銀行，其董事長董文標的年薪715萬，雖然位列萬科董事長王石之后，但是同業(yè)相比來看，董文標的年薪比工、農、中、建四大國有商業(yè)銀行董事長的年薪總和還要多，其行長洪崎684萬元的年薪也高于其他四家國有大行行長年薪的總和。

　　差距：部分高管月工資不到千元

　　高管的薪酬之高令人側目，同時榜單另一端的慘狀也不禁叫人唏噓，排在薪酬末端的多為機械設備制造和化工、塑料制造等上市公司，其中高管薪酬最低的三家公司是時代科技*ST金馬和和*ST黑化，其中時代科技的前三名高管總計薪酬才3.2萬元，平均每人的年薪不到11000元，平均每月掙不到1000元，比很多地區(qū)的最低工資還要低。

　　上海證券醫(yī)藥行業(yè)分析師彭云亮認為，有的公司凈利潤、每股收益是和高管的薪酬掛鉤的，這個公司收入增長比較快，但是凈利潤基數(shù)比較低，說明它的成本相對來說控制的不太好，高管的薪酬的話實際上是在管理費用當中的。假如它的主營業(yè)務收入增速不變的話，凈利可能會在明年或者后年有提高。

　　有話要說

　　王石微博：

　　700萬一年算高嗎？

　　地產行業(yè)在經歷史上最嚴厲的政策調控之際，依然延續(xù)給高管派發(fā)高薪的一貫作風，其中萬科董事長王石年薪由2009年的590萬上升到760萬，超過華遠集團總裁任志強的758萬，成為已知的2010年內地房企薪酬最高的董事長。對此王石自己顯得不屑一顧，他在微博上明顯表示，700萬一年算高嗎？

　　業(yè)內分析

　　萬科薪酬漲幅

　　等同凈利潤增速

　　業(yè)內人士表示，萬科其實在去年房地產整個整體形勢是在國家一直在強調調控的情況下，它整個的凈利潤增長大約是36.7%，是非常不錯的。但是從另一方面來說，去年萬科整體的薪酬狀況也是一直延續(xù)了地產行業(yè)給高管提供高薪酬的現(xiàn)象。王石2009年的薪酬大約在590萬，2010年達到760萬，增幅也是超過了30%，基本上和公司凈利潤的增長速度差不多。王石最近有一個新的動向，就是他已經淡出了萬科的一線管理層，我們也可以關注一下他的薪酬明年有什么變化。