早報訊 華潤萬家4家超市即將開業，樂天山東路新店即將開業，銀座兩大百貨開始籌備……2011年雖然不是商業擴張的 “旺年”，但是一批項目即將落成，確有望掀起一個開業潮。商業門店扎堆開業的前夕，商戰還未開始，企業間一場人才戰已經打響。外來企業“挖角”，本土企業扎籬笆防人才流失成為一場矛盾之爭。

　　多家本土商企被“挖角”

　　“最近我們單位經常開會，因為人員流失太大了。”昨天，本土某商業企

　　這并不是個例，記者了解到，在華潤萬家、樂天瑪特、銀座等外來商企的沖擊下，多家青島本土企業都遭遇到了“挖角”。被挖走七八個人是常事，最多的一次被挖走十幾個人。“有的甚至是采購部、營銷部整建制被挖走！”

　　如此瘋狂的挖人，是商業擴張背后對人才的渴求。“外來企業來青島，半數以上的管理人員要從本地招。怎么招呢？只能是去已有企業挖人。”張先生說，目前來看，華潤萬家的動作最為兇猛。很多流失的人才都是去了華潤萬家。

　　為此，本土企業幾乎人人自危，都在“扎緊籬笆”防止人才流失：開會、約談、簽訂新合同等等辦法都用上了。但即便這樣也不能完全避免人才被挖，因為有的企業挖人甚至動用了獵頭公司！

　　本土企業薪酬不太合理

　　按理說，本土商業企業立足本體，有人緣、地緣優勢，可為什么頻頻被“挖角”呢？這在商業企業內部也引起了重視。資深商業人士王先生說，“薪酬不合理是最突出的問題”。據他介紹，青島本土商業企業中，薪酬待遇有競爭力的寥寥無幾，只有利群等少數幾家敢于給管理人員高薪。所以在外來企業以高薪為誘餌的挖角大戰中，本土企業往往難以招架。

　　本土某商業企業超市負責人張先生告訴記者，他管理企業旗下四五家中型超市，在這個職位上也做了幾年，堪稱老資歷。可是他每個月的工資到賬只有3800多元，只相當于一線的收銀員薪水的兩倍。就算年終獎能足額發放，張先生一年也只有七八萬元收入。“促銷員掙2000元月薪，部門經理只拿3800元，這樣的薪資水平實在太低了。”

　　相比之下，華潤萬家等企業的薪資競爭力比較明顯。據介紹，同樣崗位管理人員跳槽后，工資能增加50%-100%，面對這樣的收入誘惑，一般的企業忠誠度顯然難以抵擋。薪資的巨大差距，造成了本土企業在留人方面的劣勢。

　　依靠企業文化留住人

　　此外，部分本土商企擴張速度較慢，人才的上升通道受阻也成為人才容易流失的一大原因。“像利群這樣擴張的企業畢竟太少了。”資深商業人士王先生說，利群短短十幾年時間開出了幾十家門店。由于擴張速度快，所以人員升遷也快，只要有才能，可以很年輕就做到店長級領導。這對渴望成功的年輕人來說是最大的工作動力。相反，也有部分企業走穩健路線，擴張的速度很慢，這樣雖然規避掉了一些發展風險，但對于企業內部的新人來說，看不到升職的希望、企業中層職位往往被“老資歷”長期占據，再加上薪資競爭力不高，這樣的企業理所當然很容易流失人才了！

　　不過，也有業內人士表示，薪資并不是決定人才流向的唯一標準。企業的用人機制、股權機制、企業文化都能發揮重要的作用。記者了解到，利客來集團在本土商業中發展相對穩健，近年來勢頭不錯，一個重要的原因就是有人情味、比較開放。例如，該企業中層人員工資在島城處于中上游水平。更重要的是，該企業鼓勵員工、中層管理人員持股，一些“空降”到該企業不久的管理人員也能拿到股份。這樣對人才的黏合就很強了。此外，該公司還定期組織員工到外地、甚至出國旅游考察，“讓職工感到很受重視”，因此被挖走或離職的人才很少。“與海爾、海信、青啤等企業相比，本土商業企業文化發展還很落后。”營銷專家朱華江說，發揮企業文化的影響力，用同舟共濟的理念來凝聚人，同樣能夠避免人才流失的尷尬。（記者 劉文劍）

　　新能源大鱷落戶島城

　　早報訊記者近日從市商務局外資處了解到，由全球500強企業——香港華潤集團獨資設立的華潤電力風能（青島）有限公司和華潤新能源（青島）風能有限公司落戶我市。據介紹，這兩個項目合計總投資1.6億美元，其中華潤電力風能項目主要從事風電場的開發、建設、運營；而華潤新能源項目主要從事風力發電技術研發、風電設備檢測、維護。這兩個項目的引進對我市加速新能源利用、調整產業結構、集聚創新資源將起到重要的推動作用。（記者 王婷）