????根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數在5-15天。

????然而《小康》調查顯示，帶薪休假在現實中大打折扣。在受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。

????調查顯示，對自己的休閑狀況感到滿意的職場人只占兩成多，超過四成人感到“不滿”。

????在關于“錢”與“閑”的四種關系（有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢、沒錢沒閑）中，近三成的受訪者選擇了“有錢沒閑”。

????調查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響職場人休閑滿意度的三大因素。

????一沒閑，二缺錢，制度又不給力，是自稱“壓力山大”的職場人必須面對的殘酷現實。

????此外，本次調查顯示，中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。

????在國有企業、事業單位和外資企業，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。