國慶長假前4天，南京市勞動監察支隊的值班熱線已接到70多個勞動者咨詢加班費的電話。記者昨天獲悉，隨著維權意識的增強，勞動者勞動權益的保護已不僅停留在基本工資的保障上，加班費訴訟的出現正說明這一點，前9個月，市勞動監察部門共接到8400件咨詢投訴案件，其中涉及加班費的占到了22%。同樣，市勞動仲裁部門受理的勞動爭議仲裁案件主要有三類加班工資、經濟補償金和雙倍工資，其中80%以上的爭議案件都涉及到員工離職之后向原單位追討以前的加班費。

　　【變化】加班費維權流行“秋后算賬”

　　“這幾天，咨詢者大多問的是加班費，好多人問得很仔細，問計算加班工資的基數標準、問最遲什么時候拿加班費……”監察值班人員告訴記者，有一個現象值得注意，就是他們每次一問“哪個單位”大多數咨詢者就不吱聲了。“其實我們也能理解，現在勞動者不和單位計較，是不想和單位撕破臉，擔心即使討到了加班費，在今后的工作及發展中會受到負面影響。而少數愿意說單位名字的，那基本上就是打算離職了，在走前，先把自己所損失的算一下，心里有個數。”

　　市勞動監察支隊綜合科科長戴登凱表示，勞動者的權利意識、法律意識已經覺醒，但一些用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，并且不愿支付加班費、不愿安排補休，這種情況目前在中小企業比較普遍。其實，勞動者并不是不計較加班費，而是打算“秋后算總賬”。從監察投訴這一塊看，今年勞動者討要加班費的成功率非常高，80%都能要到。

　　不過，戴登凱也提醒，勞動者討要加班費要注意時效，勞動監察時效期為兩年，申請仲裁的時效期為一年。同時，勞動者維權，平日別忘了“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據，比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄等。

　　戴登凱總結了咨詢熱點，揭秘加班的“潛規則”，提醒勞動者注意。

　　【揭秘1】

　　“加班”美其名曰“值班”

　　提醒：一字之差含義迥異

　　節假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到單位到底要不要支付加班費，因此，這是今年國慶長假爭議最大的問題。

　　朱先生在一家國企當科長，這個國慶，單位安排他值班兩天。朱先生認為，值班時人不能離開單位，應算是加班，但單位認為，朱先生值班時，大多只是接電話、處理突發事情等，只能算值班。

　　林小姐在新街口一家寫字樓上班，放假前，領導說每個部門都要報上值班表，且強制規定每人必須值班三天。“到底是值班還是加班呢？我們值班的時候，平時該干的工作還是要繼續做，且每天下班前都要交給領導看。”

　　戴登凱表示，“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。“因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。”戴登凱說，顯然，朱先生國慶假日里上班屬于值班性質，而林小姐則屬于加班。

　　【揭秘2】

　　過節費沖抵加班費

　　提醒：性質不同不可替代

　　“國慶7天，我們都要加班。節前老板給每個人發了200塊錢，說是過節費，但對于加班費則只字未提。”韓小姐在新街口一家服裝店做營業員，節假日是店里最繁忙的時候，根本不可能放假。“我們店在10月底裝修，老板說，國慶7天上班，后面店里裝修的時候，就給我們放假，正好補休。”韓小姐說。

　　戴登凱表示，不少單位節假日會給職工發過節費、過節禮品。但過節費、禮品和加班費是兩回事。用人單位發放過節費是一種員工福利，而加班費是對勞動者休假損失的補償，不能相互沖抵。換句話說，單位可以不發過節費，但是如若員工加班，就必須支付加班費用。

　　此外，國慶七天假期中，前三天為法定節假，不能以安排補休代替加班工資；后四天是公休日，可選擇給勞動者安排補休而不付加班工資。

　　【揭秘3】

　　加班費一刀切

　　提醒：自定標準只能比法定標準高

　　“我們單位有給加班費，而且也很固定，加一天班給100塊。”謝先生在南京一家培訓機構從事講師工作，因為培訓對象是小學生，所以有些課程安排在節假日和周末。

　　戴登凱表示，目前有些企業給加班費，但加班費計算卻不按國家標準執行，而是自定一個標準，一刀切，比如法定節假日加班是每天50元或是100元。這些都是錯誤的，按照規定，平常加班應該是150%的工資，公休日加班是200%的工資，法定節假日加班是300%的工資。這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低標準，任何用人單位都可以自定標準，但只能比法定標準更高，而不能低。