市人力資源和社會保障局副局長耿成亮(右）做客青島新聞網“民生在線”

    青島新聞網10月20日訊 今天下午14:30，青島市人力資源和社會保障局副局長耿成亮做客青島新聞網“民生在線”欄目，圍繞青島市的人力資源社會保障工作方面問題回答了網友提問。

    企業不嚴格執行國家工時制度 將加大處罰力度

    有網友提問：青島的生產型私營企業執行國家工時制度的（一天8小時，一周40小時，

    耿成亮回復：根據國家規定，工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制三種。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

    目前，您所說的部分企業不嚴格執行國家工時制度的情況確實存在，我們將加大監察執法力度，對于超過法律規定時間加班的，要求企業支付加班費，對于企業違法行為，我們將加大處罰力度，維護職工合法權益。同時，歡迎廣大職工對于部分企業的違法行為及時進行舉報、投訴。

    養老金實行三年過渡期 新老辦法對比計算

    有網友提問:我將在2011年辦理退休。請問2011年退休工資的新計算辦法的文件是什么？在哪可查到？如何計算？新計算辦法與老計算辦法，退休工資多少有何差別？聽說新計算辦法退休工資拿的更少，是嗎？

    耿成亮回復：根據相關政策規定，從2011年1月起，再設立三年的過渡期(2011年1月1日至2013年12月31日)，過渡期內實行新老辦法對比計算，對于按新計發辦法計算的基本養老金仍低于按老辦法計算的基本養老金的，按一定比例發給補貼，2011年退休的補貼額為本人新老計發辦法對比計算的差額部分的80%，2012年退休的補貼額為差額部分的50%，2013年退休的補貼額為差額部分的20%，過渡期結束后（2014年1月1日起）按新辦法計發養老金。

    （1）原辦法的計算辦法由以下五部分組成。 ①基礎養老金=2005年在崗職工月平均工資×20% ②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120 ③過渡性養老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數 ④過渡性調節金=120+工齡補貼（兩項合計不超過150） ⑤過渡性補貼=（原辦法基礎養老金+原辦法過渡性養老金）×5% （2）新辦法的計算辦法由以下三部分組成 ①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數）÷2×繳費年限×1% ②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數 ③過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。具體您的養老金是多少要取決于您的繳費年限、繳費基數、退休時的在崗職工工資等情況，您可到所在單位的區社保辦查詢，新文件在網上可以查到。