【新民網(wǎng)·獨(dú)家報(bào)道】11月7日早上8點(diǎn)，網(wǎng)友“新聞遲一天”在微博上稱，自己的兒子上午要做手術(shù)，無(wú)奈新華醫(yī)院的護(hù)工都聚集在急診大樓門前，不在崗位，只能由他們自行將孩子送往手術(shù)室。據(jù)了解，自今天上午7點(diǎn)起，近百名在新華醫(yī)院工作的護(hù)工、清潔工等后勤人員因與其就職的上海吉晨衛(wèi)生后勤服務(wù)管理有限公司之間存在勞資糾紛而停工。截至記者17時(shí)許發(fā)稿時(shí)，這部分后勤人員已經(jīng)回到崗位。

　　后勤職工：對(duì)社保、福利

　　記者趕到新華醫(yī)院時(shí)，穿綠色制服的后勤人員幾乎坐滿了整個(gè)報(bào)告廳，公司負(fù)責(zé)人在臺(tái)上進(jìn)行溝通。據(jù)院方介紹，新華醫(yī)院通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)的形式，將后勤服務(wù)外包給上海吉晨衛(wèi)生后勤服務(wù)管理有限公司，該公司在新華醫(yī)院工作的職工大約有500多人，今日停工的主要是清潔、運(yùn)送、配膳等方面的職工。

　　上午10點(diǎn)，上海吉晨衛(wèi)生后勤服務(wù)管理有限公司董事長(zhǎng)黃晨現(xiàn)身，并與“鬧情緒”的后勤職工在報(bào)告廳進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的談判。記者從他們談判的過(guò)程中了解到，后勤職工的訴求主要集中在社保、福利、休假、工作時(shí)間等方面。其中矛盾較為突出的部分在于不少職工反映公司存在漏交社保的情況。職工楊阿姨對(duì)記者說(shuō)她自2001年工作以來(lái)，公司前前后后缺繳了18個(gè)月的社保金。還有職工反映，他們享受不到年假、高溫補(bǔ)貼等福利，每月只有1280元的最低工資，一請(qǐng)假就得扣錢。

　　公司負(fù)責(zé)人：我們嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法

　　對(duì)于職工的種種要求，上海吉晨衛(wèi)生后勤服務(wù)管理有限公司董事長(zhǎng)黃晨堅(jiān)稱，他們的做法都是符合“勞動(dòng)法”等相關(guān)法規(guī)的。

　　吉晨人事法務(wù)負(fù)責(zé)人顧偉敏向記者解釋，他們向員工支付的薪資全都根據(jù)合同執(zhí)行。關(guān)于繳納社保金的問(wèn)題，牽涉到農(nóng)保轉(zhuǎn)鎮(zhèn)保的過(guò)渡期問(wèn)題等一系列政策變化，“解釋起來(lái)很復(fù)雜，但我們都是按政策繳納的。”而對(duì)于休假、福利等方面的矛盾，顧先生稱，公司都按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有章可循，沒(méi)有侵害勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。

　　同時(shí)，顧先生也承認(rèn)，由于各方面原因，或許存在漏繳金的情況，但絕對(duì)是個(gè)別情況。職工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后可以登記，經(jīng)過(guò)核實(shí)公司將立刻補(bǔ)繳。

　　董事長(zhǎng)黃晨說(shuō)，之前在勞資政策上與員工存在溝通解釋上的不足，因此今天出面一一回答職工提出的訴求。截至記者下午3時(shí)離開(kāi)醫(yī)院，談判溝通仍在繼續(xù)。

　　院方：?jiǎn)?dòng)緊急預(yù)案保證醫(yī)療秩序

　　據(jù)新華醫(yī)院院方稱，在事件發(fā)生后，他們啟動(dòng)了緊急預(yù)案，調(diào)派醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)對(duì)病人的服務(wù)，甚至把休假中的醫(yī)護(hù)人員也叫回醫(yī)院。因此，醫(yī)療秩序未受到明顯影響。除此之外，院方還及時(shí)為勞資糾紛雙方提供了談判的場(chǎng)所。

　　記者還了解到，配膳方面的員工中午依然回到崗位，后勤職工卜阿姨說(shuō)：“反映問(wèn)題的同時(shí)本職工作我們還是做好，總不能讓病人沒(méi)飯吃。”

　　截至17時(shí)許記者發(fā)稿時(shí)，雙方的勞資糾紛仍在談判中，但護(hù)工、清潔工們已經(jīng)返回工作崗位。