羊城晚報訊 時近年底，上市公司高管辭職的現象正愈演愈烈。僅僅11月份，滬深兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。

　　市場人士指出，高管辭職除了部分有可能是因為公司借殼或業務轉型辭職，更多的上市公司尤其是創業板、中小板公司高管密集地震，則可能是在為套現埋下伏筆。

　　據《證券日報》記者統計，11月兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。其中，滬市有23位高管辭職；深市有82位高管辭職，成為辭職的重災區。

　　有研究員表示，多位核心高管集體離職，這樣的公司要警惕，有可能是對未來的經營面臨不確定。

　　對于辭職的原因，公司在公告中一般稱是由于工作調動、個人原因以及身體原因，但這些過于含糊的解釋往往很難讓投資者信服。

　　根據相關規定，上市公司高管在離開董監高職位后，無論是否在關聯子公司任職，6個月后均可自由買賣公司股票。

　　市場人士指出，高管辭職除了部分是因公司借殼或業務轉型辭職，更多的上市公司尤其是創業板、中小板公司高管密集地震，則可能是在為套現埋下伏筆。為了規避相關法律法規的限制，一些上市公司的高管很有可能采取“以退為進”的方法，以辭職的方式為未來減持套現做準備。

　　數據顯示，今年以來有大量的高管進行減持套現，累計套現超百億元，平均每名股東套現1349萬元。而伴隨近期辭職潮而來的則是高管套現頻率井噴，最近一周高管日均套現額超過1.5億元。

　　有業內人士指出，目前約束上市公司高管減持股份的法律只有《公司法》和《證券法》，這些“閃辭”高管的做法就是鉆兩個法律的空子，只要辭職，就可以盡快賣出手中的股份。如果不辭職，由于限售股至少要等一年到三年才能分批賣出。而監管方面對“閃辭”措施有限，也加劇了這種狀況。