????一方面是園區快速發展，一方面是人才饑渴。剛剛在上個月與香港比高集團簽訂了未來三年戰略合作協議的青島廣電動畫有限公司，日前在接受記者采訪時表示，“與企業激增的制作項目不合拍的是，馬上就能上手帶領團隊開展工作的動漫人才明顯不足。”廣電動畫并非唯一有此憂慮的企業。在今年10月份舉行的2011青島動漫藝術節上，位于青島國際動漫游戲產業園主展區內的十余家動漫游戲企業，幾乎無一例外地打出了招聘啟事

????“人腦”找不到是個大問題

????談及人才，青島四維空間動漫科技有限公司年輕的總經理王恒晉有一肚子的話不吐不快：“項目多了，電腦有了，‘人腦’找不到也是大問題。”他透露，目前已與歐美多國建立起合作關系的四維動畫，同時有多個制作項目開工上馬，對于動漫人才的需求量很大。

????“現在各大人才招聘網站上都有我們的招聘信息，還專門打出了廣告語：‘歡迎山東人回家！’”王恒晉說，“青島的生活成本相對較高，因此要吸引真正的高端人才來青有一定難度。”2009年“四維”就曾遭遇了企業的首次人才“危機”，當時公司與法國聯合制作的52集動畫系列劇 《小老虎》項目資金已經到位，唯獨缺人。后來得益于地方媒體的配合宣傳，才使諸多在外地從事動漫行業的青島人聞訊“回家”，協助完成了項目。

????恰是通過這次集中 “招募”，“四維”留住和聚集了一批動漫專業人才，其中一部分經過兩年的磨合，現在已成為公司不可或缺的骨干力量。“因為人力不足，目前還有許多項目做不了，真的很可惜！企業現在迫切需要人才來實現再突破。”王恒晉感慨。

????廣電動畫的市場總監梁韻對于人才的渴求也溢于言表：“真正有用的人，馬上能上生產線、馬上就能帶隊開始工作的，有多少要多少。”未來三年，廣電動畫將圍繞“七仔”的形象角色，制作至少三部電視動畫和三部電影動畫，并負責對其相關衍生產品的開發。這支在2010年初由廣電重金從北京引入青島的動畫制作團隊，目前正處于事業的上升期與人才的“饑渴期”。他們可以看作是目前青島動漫產業發展現狀的一個縮影。 高端人才缺口不小

????“青島目前從事動漫行業的人員結構已出現明顯的斷層現象，學動畫的人總數有所增長，而真正能做得好的人卻很少。中高端人才有不小的缺口。”青島動漫協會辦公室副主任、專家委員會主任龐玉生說。而這個缺口如何來補足，龐玉生說，單純倚靠近幾年才陸續興起的島城高校動漫專業的培養，顯然是不夠的。目前在島城，動漫企業自身正在成為培育動漫專業人才的主力軍。

????在四維動畫，企業目前80%的人員是自己培養的。掌門人王恒晉告訴記者，企業所需的動漫人才有兩種，一種是擁有 “技術+創意+管理”三項技能的復合型人才，還有一種是能夠創造更高效率的熟練工，而這些中高端人才外聘的難度很大，唯有通過企業自身的培育，并給予他們三至五年的成長期和平臺方能見效。“哪怕你是高中畢業沒學歷，只要你有創意、有想法就行。”四維試圖打破對于動漫人才諸多條件門檻的限制。

????在廣電動畫，今年年初首批90多名由企業自行培訓一年的新員工正式上崗，而企業130人左右的高端人才缺口依然敞開。梁韻透露，企業正與相關高校協商，把企業的商業項目鑲嵌到高校動漫專業的課程中，以此實現人才的有效培育和成長。

????而與此同時，高校也在嘗試主動進駐園區。青島農業大學聯手中國海洋大學、青島大學、山東科技大學和青島理工大學等駐青高校，在青島國際動漫游戲產業園成立了 “青島數碼動漫研究院”，研究院的成立無疑也為園區網羅了一批來自高校的動漫人才。

????“動漫人才庫工程”提上日程

????就在企業自給自足、培育亟須動漫人才的同時，由青島動漫協會發起組織的 “青島動漫人才庫工程”也提上了日程。

????“我們正在搜集整理全市動漫相關專業人士的資料，準備上報給文化主管部門，成立市級動漫人才庫。它將整合高校動漫專業以及園區企業的相關人力資源，形成共享合力。”龐玉生向記者透露。此前，青島國際動漫游戲產業園的園區人才庫平臺業已開始構建。在同樣致力于動漫產業發展的杭州，人才庫的運作早已步入正軌：高級人才經由園區或高校的推薦，再通過全市的專家評審委員會的審核鑒定，進入人才庫，就可獲得相應的政府補貼和項目扶持。在青島，相關的人才扶持政策也已開始醞釀。

????龐玉生透露，市南區人力資源和社會保障局對于動漫協會提出的人才庫構建項目頗為關注，正在計劃實行對接，率先構建區級的動漫產業人才庫。