明天是 “護士節”。被稱為“白衣天使”的護士，曾是很多年輕女孩夢寐以求的工作，但不知從何時起，這個行業漸漸成了舅舅不疼姥姥不愛的行當。究其原因，主要是工作壓力大、工資偏低。記者近日探訪了解到，護士們面臨著生活、家庭和事業發展的多重難題，雖然辛苦的工作讓她們苦不堪言，但這份能換來患者健康和平安的職業仍給她們帶來了另樣的自豪和快樂。

    新聞內存

    2.5萬名護士難滿足需求

    市衛生局有關負責人介紹，青島目前有在冊護士2.5萬余名（比例），分布在各類各級醫療機構，其中超過半數在二級以上醫院，但仍遠遠沒達到山東省衛生廳要求的1:0.6的床護比例。

    據了解，公立醫療機構內存在帶編制護士和合同制護士兩種身份，長期以來編制難以得到擴充，“最近幾年，每年都會招聘大量護士入編，包括市衛生局和各區市衛生局，每年招聘的人員半數集中在護理崗位。”該負責人表示，一方面是硬件設施擴建，床位增多需要大量護士來工作，另一方面，“歷史欠賬”有點多，也到了擴容的時候，雖然目前護士們工作很累，但情況已漸漸好轉，不論是工作壓力還是工資水平，都在朝著好的方向發展。

    調查

    薪酬

    同工同酬突破待遇之困

    “以前都說年輕護士干得多賺得少，但我還是喜歡這一行。”在海慈醫院普外科工作一年的護士劉芳菲告訴記者，大學畢業后她通過帶薪培訓考試，成為海慈醫院一名合同制護士，按規定第一年的工資扣除保險后有768元，工作滿1年后成為正式員工，基本工資漲到1900元，科室獎金和夜班費加起來有1500元，工資一下子就漲到了3400元。劉芳菲說普外科的工作十分忙碌，也是病號最多的科室之一，所以獎金會稍多一些，記者從市衛生局了解到，她是第一批受益于“同工同酬”的合同制員工。

    記者從市衛生局了解到，我市從去年起在公立醫院推行護士同工同酬，不論是否有編制，工資和獎金都按一個標準來，收入只與工作量、職稱、工作年限等因素相關，與“身份”基本沒關系，市精神衛生中心、海慈醫院、傳染病醫院都是開展此制度較早的醫院。“差不多年限和職稱的護士基本工資都一樣，職稱高、干活多的多拿點，這是醫院能說了算的，不能再與是否在編有關系。”海慈醫療集團吉中強院長介紹，但扣繳社保費用的制度醫院管不了，可以說兩種身份的護士就這點差別了。市精神衛生中心工會主席孫中國則表示，事業單位招考是護士入編的途徑，醫院鼓勵合同制護士爭取通過考試入編，這對提高護士的發展空間很有利，而增加護士數量也是減輕護理人員壓力的辦法之一。

    工作

    一名護士照料20位病人

    在一家三級醫院的 “優質護理病房”，記者了解到，作為行業內的標桿，該科室護士每人要照顧至少8名患者，如果是夜班有人倒休，一個護士就要照顧12名甚至更多患者，包括查房、換藥、處理應急事件等。一般來說，對于評優的病房，醫院會在護理人員安排上做傾斜，但在其他普通病房，就會出現因護理人員短缺而帶來的巨大工作壓力。昨天中午，記者在東部一家醫院急診科看到，注射窗口的三名護士馬不停蹄地給小患者打吊瓶，窗口外六七位家長正抱著孩子讓護士打針。

    “中午患者還算少，上午的患者才多呢。”一名護士告訴記者，“今天一上午，我們就接診了180多名小患者，打了600多個吊瓶，從早上8點開始上班，到現在我還連口水都沒有機會喝。”記者在兒科注射室內觀察發現，窗口內的三名護士不停地配藥、打針，還要千方百計哄著哭鬧不止的小患者配合就診。一小時內，三名護士接待了30多名小患者。

    “如果在門診科室，護士工作不太忙，可在重病號較多的病房里，護士緊缺讓所有人都繃緊了弦。”這家醫院內分泌科護士長告訴記者，住在病房的患者多數都有并發癥，一旦發作如果急救不當或不及時都會加重病情甚至危及生命，可夜班護士一般只有3人，一個護士就要應對20多個病人。在海慈醫院普外科工作的劉芳菲也很忙碌，“我今天中午值班，從10點開始到下午2點，呼叫器就沒停過，換藥、輸液、做檢查忙個不停。”劉芳菲說，有一名殘疾人患者按呼叫器后，很不好意思地說想上廁所，但家屬上班沒人陪床，她只得舉著吊瓶將患者扶到廁所，中間不敢離開，生怕患者摔倒發生意外。盡管如此，但看到患者轉危為安，她覺得一切付出也都值得了。

    壓力

    小跑著工作沒空上廁所

    小林是青島某三級醫院的護士，由于科里人手緊張，每天小林上班后就像陀螺一樣忙碌。早晨7時30分到了醫院，換好工裝開始交接班巡視病房，包括病人的呼吸、血壓等各項生命體征狀況以及身上佩戴的各種儀器、監控設備都得一一詳細記錄在案。8時接班后，小林開始遵照醫囑寫病歷、給患者配藥、挨個病房打吊瓶……

    小林告訴記者，一個上午忙起來，她幾乎要在小跑中度過，各個病房的按鈴聲此起彼伏，剛給一個病號換完吊瓶，另一個病號的監控儀器又出現了異樣，有時忙起來連口水都來不及喝，更沒有時間去廁所，生怕耽誤時間導致哪個病人出現異常。護士工作一般實行“三班倒”。白班8時至下午5時，“小夜”從下午5時至次日1時，“大夜”從凌晨1時至早8時。“小夜”和“大夜”加起來，小林每周要上兩至三個夜班，工作忙時還要加班，每天平均工作時間肯定在8小時以上。因為夜班一個人要照看十幾名甚至幾十名病人，遇到病情較重的病號，小林每隔半小時就得巡查一次，不敢有任何松懈。小林說，每次夜班從家里出發時她都感覺腳步特別沉重，整個夜晚她就一直盼著太陽升起的時候，等到同事來接班，她才有了一種過關的感覺。

    記者在青島新聞網 “白衣使者”論壇里看到，因為工作太累，不停地輾轉于各個病房，不少護士患上了靜脈曲張，還有不少護士因擔心工作中出現紕漏引發事故，出現精神衰弱等問題。