黨的十八大報告中提出，“建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制。”休假權是社會保障待遇的一部分，應體現公平。2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》對帶薪休假辦法做出了明確規定。該條例執行5年來，是否給勞動者帶來勞逸結合、張弛有度的生活方式？帶薪休假究竟是“皆大歡喜”還是形同虛設？

　　國企員工許之杰——

　　只要不是最忙的時候，領導一般都會準假

　　36歲的許之杰在廣州一家大型國企工作，算起來，已經有13個年頭。

　　13年前，籍貫河北邯鄲的許之杰從廣州一所大學畢業，成為這家國企的一名員工。2008年《職工帶薪年休假條例》剛執行的時候，按照規定，許之杰可享有年休假5天。由于是第一年實行帶薪休假，同事們還不太適應，幾乎沒什么人付諸行動。

　　許之杰說，當時的心境，至今回憶起來都歷歷在目。領導不休假，下屬休假能被批準嗎？同事們都不提，自己單獨去申請，會不會給個人形象減分？

　　后來，公司制定了帶薪休假落實細則，才讓許之杰和同事們避免了“有假難休”。

　　公司里，像許之杰這樣，家鄉遠在外地的同事為數不少。每到春節，他們不僅要飽受路途遙遠費時費力的折騰，還要面臨一票難求、有票受罪的尷尬。考慮到員工的難處，再加上春節是公司經營淡季，公司決定將帶薪休假時間一分為二，劃出3天時間增加至春節7天長假，剩余時間自由支配。

　　這樣一來，回家過年錯開了高峰，帶薪休假也落到了實處，許之杰和同事們都特別贊成。漸漸地，同事們不再擔心怎么提休假的事兒了，休假的需求也越來越強烈。

　　許之杰說，這兩年公司的帶薪休假細則也越來越規范了。人事部門制定了休假申請表，提前兩周申請，只要不是最忙的時候，領導一般都會準假。

　　今年，許之杰已經有10天年假，他帶兒子去云南玩了一趟，很是盡興。