企業(yè)工資指導線制度要與工資集體協商制度相結合，以提高職工的待遇。記者昨日從市人社局獲悉，我市出臺《關于同步推進企業(yè)工資指導線及工資集體協商制度的意見》，引導企業(yè)建立工資正常增長機制并允許不同企業(yè)根據各自情況進行工資的集體協商，此舉將讓經濟效益好的企業(yè)職工適度上漲工資，經濟效益差的企業(yè)則可獲得相應的生活保障。

　　多種方式落實工資指導線

　　市人社局有關負責人介紹，企業(yè)通過工資協商落實工資指導線，要充分考慮企業(yè)管理水平、生產經營狀況、工會組織建設等因素，可采取六種方式進行：簽訂專項工資集體協議，即由勞動關系雙方互派代表，并按企業(yè)工資指導線的要求，通過協商簽訂專項工資集體協議；簽訂集體合同，即按照國家、省集體合同規(guī)定，由勞動關系雙方互派代表，通過協商簽訂集體合同，并按企業(yè)工資指導線的要求，在集體合同內單列工資分配情況；簽訂行業(yè)性工資集體協議，即同一行業(yè)的企業(yè)按企業(yè)工資指導線的要求，勞動關系雙方互派代表，就本行業(yè)企業(yè)工資水平及調整幅度進行協商，簽訂行業(yè)性工資集體協議并共同履行；職工（代表）大會決議，即按照企業(yè)工資指導線的要求，企業(yè)就工資水平及調整幅度等，通過職工（代表）大會討論的方式進行協商并形成決議；企業(yè)與職工直接協商約定工資，即企業(yè)與每名職工雙方協商，在簽訂的勞動合同中明確約定工資支付額及調整幅度等，約定的周期不得超過一年，此類企業(yè)職工工資不與企業(yè)效益掛鉤。

　　五類企業(yè)協商側重點不同

　　《意見》要求，生產經營正常、經濟效益好的企業(yè)，應重點協商工資調整幅度及工資水平，企業(yè)經濟效益與工資最低增長掛鉤情況，企業(yè)高層、中層管理人員與普通員工的工資分配比例，重在建立工資正常增長機制；生產經營比較困難的企業(yè)，可重點協商工資支付辦法、離崗職工生活費，重在建立工資支付保障機制。

　　如果是改制的企業(yè)，要重點協商確定企業(yè)工資分配制度和辦法，重在理順企業(yè)內部分配關系；而實行崗位工資制度的企業(yè)，要重點協商確定和調整崗位工資標準；實行計件工資的企業(yè)，要重點協商勞動定額標準和計件單價。（記者 陳珂）