在即墨打工的河南姑娘小韓，早在一個月前就向老板打了報告，準備趁年末回家結婚。而讓小韓老板頭痛的是，像小韓一樣，提前請假回家結婚的外地工人就有10個。工人本來就不多，一下走了這么多，剩下的訂單怕是完不成了。

　　然而，趁年末“扎堆”回家結婚，只是企業歲末用工狀態的一個縮影。記者近日在即墨多家企業調查發現，每到年關，在企業打工的年輕工人就想早點回家過年，而企業為了留人，能想到的辦法都想了，還是讓年關成了“難關”。而記者調查發現，一些小企業正好與之相反，他們用工少相對好招人，但由于缺少訂單，許多小企業因此停產。

　　員工扎堆結婚難住企業

　　“快到年關了，回家結婚的員工格外多，招不來工人頂上崗位，都急死人了。”昨天上午，記者來到位于即墨服裝工業園區的青島中登服飾有限公司采訪時，經理劉登高正在辦公室里著急上火。他告訴記者，他們公司本來工人就缺口大，半個月前，來自河南駐馬店和山東菏澤的10名工人先后向他請假，要提前回老家準備結婚。結婚這么大的事，作為老板當然要無條件支持，可在請假條上簽完字后，劉登高心里就開始著急起來。他告訴記者，年底的訂單還沒有完成，這時候請假結婚的工人就“扎堆”了，而且一走就是10多個，這擱誰身上能不著急上火，可眼下并沒有什么好的辦法，工人招是招不來了，只好想想其他辦法了。

　　“我的公司這幾天一下走了6個工人，全是回家結婚的。”青島瑞多服飾有限公司紀經理著急地說，工人基本上年齡都在23歲左右，每年到歲末年關，回家結婚的工人就比較集中。記者在即墨服裝工業園內采訪了10多家企業，年關回家結婚提前請假的情況十分普遍。但有企業老板反映，每年借結婚的理由，提前請假回家已經成了一種流行風，有些工人不結婚也想出結婚的理由。

　　小企業不缺工缺訂單

　　“像我們這樣小的廠子，因為沒有訂單，所以工人留下也沒活干。”昨天上午，記者在即墨和城陽等地調查發現，一些小企業因為受全球經濟的影響，基本上沒有訂單，聘來的幾個工人也沒有活干。

　　即墨黃河二路一家微型服裝加工廠謝老板告訴記者，他去年從老家臨沂來到即墨服裝市場后面，注冊了一家公司，并租了一個不到二百平米的車間，生產一些外貿服裝。年初他只接了兩筆訂單，招來了不到10個工人，但忙活了不到半年，訂單就完成了。而謝老板跑遍了整個青島，就是拉不來活，最后只好讓10名工人走人。

　　在記者走訪多家同樣的小企業得知，謝老板的遭遇并不是獨立的，而是很普遍地存在于小企業之中。城陽與即墨交界處有一家針織企業，工人不到20名，年初在招聘會上高薪找到的工人，在干了一個月的活后，就閑了下來，原因就是沒有訂單。企業老板怕有活干找不到工人，就一直養著20多名工人。半年過去了，只是零零散散做了幾個小訂單，算算賬不賺反賠，20多名工人每天的生活費就好幾百元。

　　中型企業年底急招工

　　“因為年前回家過年的多，所以這時候都要到中介臨時招工應急。”青島完美制衣公司董經理告訴記者，“我們是常年招工，現在快過年了，找工作的人比平常更少了，招工更難了。”據介紹，目前完美制衣公司有100多名工人，而每到年底流失的工人總數達到將近一半。董經理說，過去企業只招20歲上下的年輕人，現在為了招工放寬了年齡條件限制， 30多歲甚至40歲的女工也招。而實際30歲以上，由于這部分女工大多有家庭、有孩子，反而會更穩定，不那么容易流動，更受企業歡迎。

　　完美制衣公司的狀況，只是即墨眾多企業年關用工狀態的一個縮影。青島中登服飾公司劉經理認為，他們公司每年訂單還行，但由于年底工人流失多，年關這一個月至少要損失十幾萬元。

　　中介打起高薪“急招”牌

　　年關將至，很多的企業工人流失過多，都急需臨時人手趕訂單。可此時，企業員工流失相對較多且應聘人員相對較少，因此不少企業在年關遇到了問題。

　　記者在即墨朝陽路一家中介了解到，目前通過中介招聘的工廠企業有不少，這些招人的工廠企業不僅提高了月薪，很多還打出了“急招”的字樣。一家中介公司工作人員告訴記者，目前快年底了，大家都想早點回家，剛好企業訂單也比較多，所以不管哪家公司缺人都是比較多的。當前工廠企業最缺的是縫紉工，不少工廠企業都以招“臨時工”來應對用工難題。中介公司工作人員稱，這幾天應聘的人相對來說比較少，或者登記條件時就注明了“過完春節才能上班”的特別說明。