????又到年根兒，一年一度的辭職潮再度來襲，面對勞動力缺口日益突出、社會白領階層人才流失，企業主或未雨綢繆，提前為明年的空缺職位布局想撤；或重金獎勵、動之以情，力爭把得力手下挽留。而與往年不同的是，今年的辭職熱潮已不再局限于服務業或制造業等基層工作崗位，以外貿從業者為代表的一大批都市白領階層，成為了今年歲末辭職熱的主流。“今年整體經濟形勢不好，尤其是外貿企業效益都不太理想，所以外貿行業的跳槽現象格外突出。”青島金前程人力資源顧問有限公司黨明星經理向記者表示，除了一些客觀因素，很多企業在職工管理上缺乏情感經營成為最大的弊病。

????跳槽 為掙“活錢”舍棄八千月薪

????過完年就跳槽！對于這一點，金都花園一家外貿公司的報關員小魏已下定決心，在很多外人看來，這似乎是一個無法理解的決定。因為在外貿行業已工作多年，小魏已經是公司的業務骨干，目前的收入已經遠超同行平均水平。“交通補貼、午餐補貼、效益獎金……雜七雜八加起來，一個月能發七八千塊錢吧。”小魏告訴記者，一般的報關員的收入很少，月薪三四千元算是平均水平。對于自己的跳槽打算，小魏表示，今年外貿行業普遍不好，在這種背景下，她更愿意掙活錢。

????小魏跳槽的重要理由就是年終獎。“去年我年終獎發了2萬，今年一下子降到了3千。”小魏說，以往的年終獎都是按照個人表現分檔發放，但由于今年公司效益不好，公司從上到下都拿3000元年終獎。這種“一碗水端平”的情況，讓小魏對公司今年的發展不抱信心，“我考慮今年外貿未必能復蘇，如果公司持續這樣，恐怕我的工資也得降。”于是，小魏利用多年積累的行業人脈，找到了另一家外貿公司，目前已簽約春節后正式到崗，而簽約工資遠不如原先公司。“一個月保底5000元，比以前少了差不多一半。”小魏說，盡管工資少了，但小魏看重的是這家公司給她的寬松空間，“公司老總允許我按照業務量提成，完成一艘船就扣一艘船的提成費。”小魏認為，這種“掙活錢”的方式，讓她跟公司之間的關系更為靈活，適合目前行業前景黯淡不明的情況。

????【點評】“雖然今年經濟效益不景氣，但我參加的不少企業年會，獎勵力度卻保持不變甚至超過往年。”青島金前程人力資源顧問有限公司黨明星告訴記者，受經濟大環境的影響，特別是私營企業在今年普遍遭遇利潤滑坡，由此導致今年人才流動更加活躍，尤其是歲末這段時間，從市場數據來看，人才流動達到了最近1年以來的新高峰。面對著人才的流失，不少企業都通過年底重金獎勵的方式，鼓舞企業員工士氣，保證企業崗位的穩定性。盡管如此，私營企業所面臨的空崗、缺崗現象依然較為嚴重。

????應對 年終獎改到6月發

????“每年都是這樣，我都已經習慣了。”面對著心存離意的員工，企業老總也早早做好了準備。一家投資公司的人事經理告訴記者，公司提前做好了人員流失的準備，從2012年下半年開始，幾乎每個月都參加一兩次招聘會，手頭已經儲備了一批人才資料，就準備在春節后補充公司的空缺。而遼寧路中新大廈的一家網絡公司總經理則表示，為了防止員工領了年終獎就“跑”，今年他們公司的年終獎分成兩次發放，春節前發放二分之一，另一半則在6月份發放，“這樣不但能把員工留住，還能讓公司的資金鏈不至于那么緊張。”

????而記者采訪中，更多的私人企業，則通過工齡獎勵或補貼的方式，穩定軍心。島城一家知名民營油企的負責人告訴記者，為了保障企業人員結構的穩定，該油企專門制定了一般員工、中高層員工留守崗位3年、5年甚至更長工作時間的獎勵機制，甚至還配房配車等等，“今年，我就給我們公司的一對老員工發放了10萬元的購房補貼。”

????【點評】用經濟手段遏制人才流失，不失為一種行之簡單且有力有效的手段。但黨明星認為，這種手段已不適應目前社會人才結構的發展，“我在很多企業里都發現，職工對企業并沒有強烈的歸屬感和信任感，導致職工與企業間的情感紐帶非常薄弱，說離職就離職。”黨明星說，成熟的企業用人機制必然是以人為本，金錢獎勵等措施只是手段，更重要的是善于情感經營，“企業發展總會有低潮期，如果單純依賴金錢關系將職工綁在企業上，那企業效益一旦出現低迷，很容易出現職工結構的波動，對于一個企業的發展，這是非常不利的。”

????新聞調查 中高級人才成流失主流

????“年底了，應不應該辭職？”大眾點評網的一個網絡調查顯示，幾乎所有的留言網友全部表示會辭職，而“拿了年終獎就走”則成了大家的一種“共識”。記者看到智聯招聘及前程無憂等招聘機構的市場調查也顯示，三成以上的被調查者都表示有辭職的打算。而與往年不同的是，今年的辭職現象已不再集中于服務員、操作工等基層員工，中高級管理人才或者企業技術人員的辭職比率遠超往年。

????“跟往年相比，今年的辭職大軍里，具備管理經驗或一定技術能力的人才比較多。”黨明星介紹說，比如基層員工、企業的中、高級管理人員則更傾向于選擇年后離職。對此，黨明星表示，隨著社會勞動力結構的逐漸優化發展，人才的流動已成為正常現象，但還是不提倡頻繁 “跳槽”。“如果宏觀環境不理想，無論換到哪家企業，都要面臨發展壓力，此外，頻繁跳槽也不利于個人的能力發展，以后應聘時也會給招聘者留下不安分的印象。”對于辭職，黨明星建議還需慎重，尤其是年輕職場人，應當根據自身的專業所長、興趣愛好、性格特點，乃至血型氣質，選擇一個符合或貼近行業的有發展、有前景、企業文化凝聚力強的企業潛下心來工作。（記者 官華晨）