“近期無業，很閑很無聊，歡迎朋友騷擾！”上周，在公司辦完辭職交接，小姚給自己的QQ更新了簽名。瀟灑地“裸辭”后，新工作沒著落，在家閑了不到一個星期，她就有點坐不住了。記者采訪了解到，春節過后，本是多數人摩拳擦掌準備大干一場之際，但也有一部分員工年后第一件事就是辭職。原因是，總結做完了、獎金拿到了、前途看清了，特別是在80后、90后的年輕員工中，興起了“裸辭”之風。

　　春節“受刺激”節后辭職

　　“年后回來上班第二天我就把工作給辭了。”小姚告訴記者，從濰坊老家回青后，她就從那家廣告公司辭職了。

　　“過節參加同學會，比一比真是心里不平衡。干的多，掙的少，也沒啥出頭之日。”她說，過節聚會時，她悄悄比了比，都是同一個設計專業畢業，干的也是同行，其他同學輕輕松松月薪四五千，而她還是3000元不到。所以回來后，別的沒做，就先辭職了，“工作還沒找到，辭職了再說。”

　　與小姚相比，市民小楊的辭職就比較有“預謀”。他也是年后回來辭職的，他說，“年前就有這個想法了，但是那時候辭職的話，年終獎就沒著落了，年后回來正好辭職再找工作。”他辭職的原因和小姚類似，太累、掙錢少，“付出和收入相差太大。”

　　記者采訪發現，年后辭職的員工中，不少人和小姚、小楊一樣，都是“裸辭”，即還沒找好下家就辭職，不考慮后路，決然辭職。近期公布的一份職場調查顯示，2012年，國內企業離職率高達30%。其中零售、高科技制造離職率最高，分別為31%和26.6%，其次為快速消費品和醫療保健行業。對4000人的隨機調查顯示，3000多人敢于“裸辭”，900多人則表示不敢。敢于“裸辭”的以80、90后居多，原因是不滿待遇、工作壓力大、干得不開心等。

　　輕率“裸辭”不可取

　　記者多方聯系采訪到了6個年后離職的市民，其中有1人是找好了新職位之后才離職的，剩余的5人都是“裸辭”。除了對現有崗位不滿意，追求更高薪酬、更好發展之外，不堪壓力也成為一些人“裸辭”的重要原因。

　　記者采訪發現，這些“裸辭”的員工基本是民企、外企的一線員工。“這些企業本來就不是特別穩定，流動性大，多數員工享受不到很多福利待遇，所以辭職時沒有考慮那么多。”經營職業介紹公司多年的劉經理說，據她了解，“裸辭”的員工本身就缺乏安全感，所以離去時也義無反顧。

　　劉經理說，人們換工作有一定必然性：有統計顯示，工作5年內的人，處于探索期，30%以上都會有過換工作的經歷。6至10年就進入了發展期，但還是會有差不多20%的人因為自身的成長發生變動。再往后就是定型期，只有不到10%的人會愿意做出改變。對于現在流行的“裸辭”，她認為年輕人需要謹慎，“很多人的不滿都是和別人比出來的，越比越心理不平衡，其實工作本身沒什么問題”。她認為，很多人心理不平衡是“這山望著那山高，其實跳槽后發現和想象的差距很大。”

　　經歷過裸辭的市民陳先生也 “現身說法”。“我是職業經理人，去年上半年辭職了，本以為不愁工作。誰知道趕上經濟形勢不好，在家閑了7個月，才找到工作。說實話，現在的工作還是沒有達到預期，但我實在不能在家待了，再不工作就廢了。”陳先生說，裸辭時心高氣傲，長時間找不到工作又不得不委曲求全接受一個offer （提供的職位），這樣的例子在他身邊不是一個兩個，“都是教訓。”他建議職場人，換工作不要緊，不要輕易裸辭。（記者 劉文劍）