????本周最新出爐的《2013中國職業女性調查報告》顯示，近四成職場女性對最近一次調薪不滿意，福利問題是超過半數受訪女性跳槽的首要因素……看來，想留住女員工，光靠一份節日禮物還不夠。

????四成女職員不滿薪水

????全國共1700多名企業雇員在今年2月接受了科銳國際的問卷調查，其中770多名為女性。調查結果顯示，對于最近一次調薪，44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達成預期。期望值與實際情況差距太大，令27.4%的受訪女性產生不滿，其中更有11.5%的受訪女性表示“非常不滿意”，比例均高于受訪男性。

????在調薪漲幅的巨大心理落差下，44.9%的受訪女性優先選擇“關注新機會”，其后依次為“加倍努力工作”（22.8% ）、“向直線老板爭取”（18.9%），這和受訪男性的選擇順序一致。然而，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性，占7.1%。

????島城企業：生育后跳槽“高發”

????在此次調研中，預期在三個月、半年和一年之內離職的受訪女性共計占比59.9%。“薪酬”和“職業發展”依然是前兩大跳槽考慮因素。值得注意的是，50.7%的受訪女性表示，促使她們跳槽的首要因素是“福利”，這一比例遠高于受訪男性。

????女性跳槽最大原因是家庭

????記者隨后聯系采訪了島城部分國企、民企人資部門人士。他們告訴記者，其實島城職場女士跳槽最大的原因是家庭，近年來隨著職場壓力加大，很多島城女性在生育后會考慮換一份相對空閑的工作，或者索性辭職在家做全職媽媽。

????“我們單位剛走了一個骨干。她兒子2歲了，實在覺得工作壓力大無法兼顧家庭和工作，只能辭職了，據說應聘去了外企，說是休息、假期有保障。”某國企人資負責人張女士告訴記者，這名骨干本來有著很好的晉升機會，并有可能得到萬元月薪，不過為了照顧孩子，都放棄了，選擇的新工作月薪只有現在的三分之二。張女士說，生孩子后的兩三年，是女職員跳槽高發期。

????“說句自私點的話，咱希望員工都不談戀愛，都不結婚生孩子，永遠保持年輕敢闖蕩的勁頭。”某創業企業CEO王先生說，幾年來，他公司里走了幾撥女性客服人員，他總結認為，生孩子之前，女性主要關注職場薪水，生孩子后，女性更關注職場上的時間自由性。因此，在他的公司里，女職員懷孕之日差不多就是離職之時，“企業比較累，創業企業沒辦法。”

????不過，記者隨機采訪了部分市民，了解到多數女性不愿意做全職媽媽，一方面是不愿意完全脫離職場，擔心脫離社會；另一方面也與家庭收入不高有關，“我是想回家全職照顧家庭，但老公收入不夠啊，至少年薪20萬才能考慮這事。”市民黃女士說。(記者 劉文劍)