上周末，市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心在天幕城舉辦了青年專場招聘會。200余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位2000多個，吸引了3000多人進場求職。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，與前三場招聘會相同，求職者以90后畢業(yè)生為主，而多數(shù)人愿意選擇短期工作，稱長期做相同工作易被“定型”，一聽工作要簽訂5年就業(yè)合同轉(zhuǎn)身就走。

　　“簽長期合同等同于簽‘賣身契’”

　　在招聘現(xiàn)場，畢業(yè)于青島科技大學的趙曉鵬已投出了多份簡歷。對

于選擇短期還是長期工作，他表示，自己還是比較偏重于短期，畢竟還年輕，不想在一個工作崗位上待一輩子，那樣工作起來容易懈怠，而且輕易給自己以后的生活定了型。“我身邊的同學都不喜歡長期做一項工作，工作合同超過3年的一般不會考慮。”

　　青島大學文學院畢業(yè)生胡麗萍也表示，自己剛踏入社會，還不知道究竟適合什么樣的工作崗位，如果一下子簽訂長期就業(yè)合同，就相當于簽訂了“賣身契”，萬一覺得工作不適合，“跳槽”還要支付違約金。

　　“眼下，來公司應聘的大多是90后，他們都對一些短期工作感興趣，我們公司生產(chǎn)、銷售等部門需要招收5年以上長期員工，很少有人咨詢。”即墨市一家紡織公司招聘負責人告訴記者，90后求職者血氣方剛，很難靜下心來一直做一份工作，這也是他們性格特點決定的。“許多人一聽工作要簽訂5年就業(yè)合同，轉(zhuǎn)身就走。”

　　企業(yè)為準員工制定“發(fā)展計劃”

　　針對“招人容易留人難”，招聘會上，很多企業(yè)為留住人才下足了功夫，甚至一些企業(yè)還為未來員工制定起 “發(fā)展計劃”。“經(jīng)錄用后，本公司將根據(jù)不同員工的需要為其制定‘長期發(fā)展計劃’。”在招聘現(xiàn)場，一家銷售公司的招聘信息格外引人注目。“這家公司所謂的‘發(fā)展計劃’是指員工將來工作的計劃？”記者問正在看招聘啟事的一位求職者。他告訴記者，“已經(jīng)咨詢過了，這是該公司為培養(yǎng)員工能力而制定的計劃，說是要讓員工在工作中學習成長。這種工作挺好，起步低也沒關(guān)系，讓我們看到了發(fā)展空間。”隨后，這名求職者也加入了長隊之列，準備盡力一試該公司的銷售崗位。

　　該企業(yè)招聘人員周玉霞表示，現(xiàn)在的大學生很看重個人發(fā)展，只有為他們提前想好“發(fā)展計劃”，“量體裁衣”培養(yǎng)人才，才會讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛，更好地留住人才。

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　　“萬金油”專業(yè)遇冷

　　漢語言文學、市場營銷學等專業(yè)以就業(yè)范圍廣的特點稱為“萬金油”職業(yè)。本次招聘會上，“萬金油”職業(yè)爆冷門，鮮有公司招聘。而電腦動畫設(shè)計、工程建設(shè)等熱度偏高。

　　王夏是山東師范大學漢語言文學專業(yè)應屆畢業(yè)生。“我已經(jīng)參加過多場招聘會，每次都是無果而歸。”王夏說，招聘和她專業(yè)相關(guān)的企業(yè)少之又少，投過多份簡歷都如石沉大海。“我就是不想在學校里做老師，才選擇來招聘會上試一試，找一份文秘或其他什么工作，但空轉(zhuǎn)了三個大圈，估計我還是得去當老師。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)對于求職者硬件技術(shù)要求較高，像軟件工程師、園林設(shè)計等專業(yè)的畢業(yè)生較吃香，工資一般在3000—3500元左右。對這些硬件技術(shù)要求較高的職位，企業(yè)不只看畢業(yè)證，還要看某項專業(yè)技能證書。“是會動手還是只會動嘴，一實踐我們就知道。”一企業(yè)招聘負責人說。