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????10月22日-24日，由市委組織部、市人社局主辦的“青島市引進高層次人才（北京）推介招聘活動”分別在北京大學、中國人民大學、清華大學舉辦。三場招聘活動共收到求職簡歷3931份，碩博及以上人才占投遞簡歷總數的97.9%。

????記者從市人社局了解到，近兩年，借助“走出去”這一引才方式，我市已成功引才3260人，碩博及以上人才占比近四成。

????“走出去”兩年引才超3000人

????近年來，為宣傳推介我市的人才政策和產業環境，深入實施“青島英才211計劃”，加快推進“百萬人才集聚行動”，我市不斷整合各方資源，加大“走出去”引才力度，引才效果顯著。

????“以前學校也組織過赴外招聘，但‘單打獨斗’遠不如組團招聘效果好、影響大。”在北京大學舉辦的首場招聘會上，青島大學便收到75份簡歷，其中72人具有博士學歷，對此，青島大學人力資源處工作人員易曙光坦言“效果超出預期”。

????“前期我們在全市范圍內發布高層次人才需求，并對征集的崗位信息進行梳理篩選，最終確定了40多家企業、1014個高層次人才需求崗位。”市人才中心人才引進處的秦冬梅處長介紹說，北京三場招聘活動共收到求職簡歷3931份，其中，博士后85份，博士研究生936份、碩士研究生2829份，碩博以上人才占投遞簡歷總數的97.9%。

????“我們還梳理了我市人才引進的十大類政策，包括資金支持、平臺支撐、安家補貼等，并在招聘會上作推介。”市人社局副局長劉衛國向記者介紹說，從現在開始，我市將利用兩個月的時間，組織全市用人單位到北京、西安、武漢、大連等人才聚集的城市開展引才活動，集中引進我市急需緊缺的高層次人才，打造人才高地，為助推西海岸新區發展以及藍色硅谷等功能區建設，提供強有力的智力支撐。

????據統計，2013年以來，市人社局先后在國內19個重點城市開展了高層次人才引才推介活動，與國內124所重點高校及歐、美、日、韓多家海外知名高校、留學人員組織、人力資源機構簽訂了高層次人才合作戰略協議，已正式簽約及來我市實習就業的有 3260人，其中博士后66人，博士研究生155人、碩士研究生987人。

????平臺和發展空間最受關注

????“工作幾年可以評副高級職稱？需要滿足什么條件？學校為年輕教師提供了哪些科研和學術交流平臺？”招聘會現場，清華大學機械專業的趙博士在分別與中國海洋大學、中國石油大學（華東）洽談時，問得最多的便是發展空間問題。

????和趙博士一樣，連續三天的招聘會上，前來洽談的人才將就業關注的重點更多投注到平臺和發展空間上，而不是薪資待遇等。招聘會上，正在籌建中的中路交通財產保險股份有限公司場場都引來駐京高校學子排長隊洽談的場面，也更好地說明了這一點?！叭旖邮蘸啔v154份，前來咨詢洽談的超過200人，大大超過我們20人的招聘計劃?！敝新坟撠熣衅傅墓ぷ魅藛T楊健對記者說。

????“除了專業對口外，我最看重的是這家公司的發展前景和他能為我提供的施展才干的平臺。從零開始，意味著我有許多想法可以大膽嘗試，與公司一同成長?！北本ν饨涃Q大學的碩士研究生劉逸青的觀點在眾多排隊等候洽談的學生中頗具代表性。

????“走出去”和“請進來”相得益彰

????在北京大學的招聘會現場，記者見到一個熟悉的身影——來自中國科學院大學材料學的博士孫佩佩。

????今年八月份，市人社局牽頭組織了“百所高校千名博士青島行”系列活動，孫佩佩便是受邀來青考察的博士之一。“上次青島之行印象深刻，這次來就是與用人單位進一步洽談的?！倍谶@次北京舉辦的三場招聘會上，像孫佩佩這樣的老熟人還有好幾位。

????“請進來”切身感受，“走出去”打包推介，兩種引才模式相得益彰,相互補充，在這次北京推介招聘活動中得到印證。

????當然，僅靠幾場赴外招聘不可能滿足所有用人單位的人才需求?！跋乱徊?，我們將對收集的人才信息進行分類、篩選，將人才信息錄入人才信息庫，為人才的合理配置與用人單位進行深入對接?！鼻囟氛f。