近日，按照人社部統一部署，山東省確定從今年1月1日起，調整退休人員養老金，總體調整水平按國家規定高限5％安排，月人均增加163．3元。截至目前，山東省退休人員增資調待已全部落實到位，惠及711萬名退休人員，企業退休人員養老金實現“16連漲”。

每人每月增加52元向全省所有退休人員發放

養老金的調整既關乎退休人員的合法權益，又關乎社會公平正義。山東省人社部門堅持“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”調整辦法，既注重普惠，也兼顧效率，更體現關懷，讓廣大退休人員都能感受到黨和政府的溫暖。這次養老金的上調注重普惠性，通過定額調整的方式，按照每人每月增加52元的統一標準，向全省所有退休人員發放。

在此基礎上，這次增資調待，注重向企業退休人員和“老弱病殘”等重點群體傾斜，更好保障他們的基本生活。一是向企業退休人員傾斜，企業退休人員總體按5．42％的標準上調，機關事業單位退休人員總體按3．9％的標準上調，企業上調幅度較機關事業單位高1．52個百分點。二是向高齡退休人員傾斜，70至75周歲、75至80周歲和80周歲以上的退休人員，企業每人每月增加20元、40元和60元。淄博企業退休人員徐先生今年81周歲，繳費年限38年2個月，調整前月領取養老金4500元，此次調整增加268元，其中高齡傾斜60元。三是向困難群體傾斜，今年首次對企業一至四級工傷退休職工給予適當傾斜，繳費年限不滿35年的，在掛鉤調整時按35年調整增加，這部分退休人員月均調整再增加20元左右。臨清市工傷退休人員王慶忠等多人為此專門給省人社廳發來了感謝信。在向企業退休人員和“老弱病殘”等重點群體傾斜的同時，注重體現“長繳多得”“多繳多得”的激勵機制，主要跟養老金水平、繳費年限等掛鉤，讓在職時多繳費、長繳費的人員漲得更多、受益更大。濟南企業退休人員王女士，今年65周歲，繳費年限36年，調整前月領取養老金3200元，其今年與養老金水平掛鉤調整增加54．4元，與繳費年限掛鉤調整增加70．5元，加上定額調整增加的52元，總共增加177元。

開展“政策找人”，養老金發放更有效率、更有溫度

退休人員大都年齡較大，行動不太方便，為避免他們來回跑、多頭跑，山東省人社部門大力開展養老金調整“政策找人”行動，通過系統內部數據比對、部門協同配合，準確梳理全省退休人員信息，實行新增待遇領取資格“靜默”認證，退休人員無需辦理任何手續即可領取到新增養老金，真正實現讓數據多跑路、群眾少跑腿。在此基礎上，系統自動計算新增待遇，人社部門主動協調銀行完成信息傳輸核對等基礎性工作，僅用不到兩周時間完成了從政策出臺到新增養老金發放全過程，確保7月底前將黨和政府的溫暖和關懷送到每位退休人員手中，真正把好事辦好、實事辦實。

截至7月底，全省企業養老保險基金累計結余1647億元

今年為應對新冠肺炎疫情沖擊，山東省頂格出臺了階段性減免社會保險費政策，預計全年減免社會保險費780億元左右，其中企業養老保險減費720億元，很多退休人員十分關注養老金按時足額發放問題。對此，山東從今年開始啟動實施企業養老保險基金省級統收統支制度，實現基金按月上解下撥，省級統一管理使用，有效均衡各地收支余缺，增強了基金統籌互濟和抗風險能力，有效保障了全省各地退休人員養老金發放。截至7月底，全省企業養老保險基金累計結余1647億元，具備較強的支撐能力。此外，2015年，山東省委托全國社保基金理事會投資運營1000億元企業養老保險基金，截至目前年化收益率近8％，取得了良好的投資收益，基金保值增值成效顯著，進一步夯實了基金支撐能力，為確保養老金按時足額發放打下了堅實基礎。